基层管理者是通过自己的做事风格，管理行为等形式体现企业文化的。

A. 规范自己的管理行为和习惯

B. 约束和影响员工的工作行为和工作态度

C. 通过自己的个人风格，与他人配合的表现，奖惩内容等形式阐述企业需要什么样的人，需要这些人怎样工作

D. 以上都是

当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时，他的管理行为比较契合()管理思想。

A.科学

B.行为

C.经验

D.定量

A．错误

B．正确

甲公司投资建设一幢地下一层，地上五层的框架结构商场工程，乙方施工企业中标后，双方采用《建设工程施工合同》（示范文本）GF－1999－0201）签订了合同。合同采用固定总价承包方式。合同工期为405天，并约定提前或逾期竣工的奖罚标准为每天5万元。

合同履行中出现了以下事件：

事件一：乙方施工至首层框架柱钢筋绑扎时，甲方书面通知将首层及以上各层由原设计层高4.30米变更为4.80米，当日乙方停工，25天后甲方才提供正式变更图纸，工程恢复施工，复工当日乙方立即提出停工损失150万元和顺延工期25天的书面报告及相关索赔资料，但甲方收到后始终未予答复。

事件二：在工程装修阶段，乙方收到了经甲方确认的设计变更文件，调整了部分装修材料的品种和档次。乙方在施工完毕三个月后的结算中申请了该项设计变更增加费80万元。但遭到甲方的拒绝。

事件三：从甲方下达开工令起至竣工验收合格止，本工程历时425天。甲方以乙方逾期竣工为由从应付款中扣减了违约金100万元，乙方认为逾期竣工的责任在于甲方。

事件一中，乙方的索赔是否生效？结合合同索赔条款说明理由。

A.一倍

B.双倍

C.三倍

D.双方协定

A.案例研究

B.理论研究

C.实验研究

D.文献研究

A.单向的

B.双向的

C.多向的

D.都是

A.成就需要

B.生存需要

C.安全需要

D.权力需要

E.归属需要

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B减少投人