A.了解应聘者过去在特定情况下
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较
A.了解应聘者过去在特定情况下
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较
A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
在正式面试阶段,面试考官()。
(A)应密切注意应聘人员的行为和反应
(B)在面试过程中应保持严肃认真的气氛
(C)要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问
(D)在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
A.尽量避免提出引导性的问题
B.有意提问一些相互矛盾的问题
C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
D.所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出
E.面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为
A.尽量避免提出引导性的问题
B.有意提问一些相互矛盾的问题
C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
D.所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出
E.面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为
在正式面试阶段,面试考官应该()。
A.密切注意应聘入员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。
A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发表自己的意见
C.向应聘者提问,时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息
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