题目内容
（请给出正确答案）
A．反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
B．学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高
C．效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
D．结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E．在实际工作中，组织很少进行投资收益评估
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A．效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B．效果评估中应用最广的是层次评估模型
C．反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D．结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E．学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是()。
A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
C.它操作起来比较复杂，且费用比较高
D.它适用于管理技能培训与开发项目
A．控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B．效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
C．反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D．控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
关于培训与开发的说法，错误的是（）。
A.培训与开发是对人办资源的投资
B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
A．结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B．结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标
C．结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D．结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E．结果评估中的硬指标易于衡量和量化
A．结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B．结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
C．结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D．结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E．结果评估中的硬指标易于衡量和量化
B．劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C．在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D．劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
B．在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C．劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D．从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
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