题目内容
（请给出正确答案）
A.责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款
B.责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金
C.代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁
D.将该案件移交公安机关处理
简答题官方参考答案
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更多“2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企”相关的问题
请回答下列问题：
甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳？()。
A.个人负担
B.公司负担
C.若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担
D.都不用承担
下列中不需要征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》征缴规定执行的是()。A.基本养老保险费
B.基本医疗保险费
C.意外保险
D.失业保险费
企业补充养老保险的资金筹集方式不包括()。A.现收现付制
B.部分积累制
C.政府筹集制
D.完全积累制
我国的养老保险的组成有()。
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.个人储蓄养老保险
D.特殊养老保险
E.商业养老保险
不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。
小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。
小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。
小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有（）
A. 用工登记表
B. 劳动合同
C. 职业培训机构的招生简章
D. 入户登记调查
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
A.50
B.40
C.30
D.10
A.小强的老师，有稳定的工资收入
B.小强的外公，在农村以种地为生
C.小强的姑姑，城市白领。无子女
D.孙某的同学，地产商人，育有一女
A.志愿服务具有自愿性、非营利性、无偿性
B.志愿服务具有自愿性、公平性、无偿性
C.志愿服务具有自愿性、规范性、无偿性
D.志愿服务具有自愿性、均等性、无偿性
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