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提问人:网友jhonmary 发布时间:2022-01-06
[单选题]

根据以上资料,回答下列各问题: 很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在 别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。 最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,产 生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自 己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体 健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟.为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览 中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部,以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他 下定了彻底戒烟的决心。 根据认知失调理论,老任在体检过后采用()方式减少了沮丧的情绪。

A.减少选择感

B.改变认知的重要性

C.改变行为

D.改变态度

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1天前
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更多“根据以上资料,回答下列各问题: 很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已”相关的问题
第1题
根据以下材料,回答题老赵是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老赵被任命为技术科科长。老赵上任后,下定决心要把技术科搞好。在头一个月内,全科室的人都领教了老赵的"新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病,迟到了三分钟,老赵当众狠狠地批评了他一顿,并说"技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾,一项技术改革提案晚交了一天,老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料,小林加班三个晚上替他赶了出来,老赵连一句表扬话也没有。一年过去了,厂领导发现技术科似乎出问题了,科室里缺乏团结和谐的气氛,缺勤的人很多,不少人要求调动工作,许多技术工作都应付不过来了。按照豪斯的路径——目标理论,老赵的领导行为属于()。

A.指导式领导

B.支持式领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

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第2题
老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,尽管之前多次尝试戒烟,但是都没有成功。最近在单位体检中,医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧,但是随后劝慰自己,吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要的多。老张的家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的公益展览,展览中许多照片直观地展示了吸烟者受损的肺部。[2008年真题]

根据认知失调理论,老张在得知体检结果后采用()方式减少了不愉快情绪。A.改变认知的重要性

B.减少选择感

C.改变态度

D.改变行为

老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于()。A.与被说服者的原有态度存在较大差距

B.有助于唤起恐惧感

C.信息呈现方式较为直观

D.有助于减少选择感

使老张难以接受别人戒烟劝告的因素可能有()。A.老张是一个自尊心很强的人

B.老张的最近的心情不是很好

C.劝他的人是一名呼吸系统的医学专家

D.之前已经有许多人劝老张戒烟未果

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第3题
按照培训的内容来划分,此次培训属于()。

A.专业知识培训

B.价值观及文化培训

C.操作技能培训

D.基础知识培训

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第4题
下列关于小道消息的说法,错误的是()。

A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

B.小道消息对团体都是有害的

C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

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第5题
使用平衡汁分卡法避行绩效考评存在的劣势在于()。

A.平衡计分卡法实施的成本很高

B.平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题

C.平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑

D.平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面

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第6题
由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.季节性失业

D.周期性失业

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第7题
对一个想学好外语的学生来说,最重要的智力维度是()。

A.数学能力

B.记忆力

C.推理能力

D.演绎能力

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第8题
劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式,也称为劳动法的()。

A.渊源

B.适用范围

C.适用条件

D.适用要求

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第9题
企业需要从外部招聘一名保洁人员,下列疗法中最合适的是()。

A.媒体广告

B.内部人推荐

C.委托猎头公司寻找

D.校园招聘

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第10题
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

A.津贴

B.补贴

C.奖金

D.年金

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