题目内容
（请给出正确答案）
A.超越职权
B.滥用职权
C.违反法定程序
D.适用法律错误
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更多“2000年4月，某市公安局在审查李某卖淫案中发现张某曾有嫖娼行为，遂于当年8月根据有关法律对张某作出罚款1000”相关的问题
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~6小题。根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，错误的是（）。
A. 甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同
B. 甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同
C. 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算
D. 连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
(1)主管债权、债务账目登记的会计人员丁某休产假，公司一时找不到合适人选，决定由出纳杨某兼任。
(2)存货计价方法发生了变更，原1月份到3月份为先进先出法，4月份起改为后进先出法，在财务会计报告中也未说明变更原因。
(3)处理生产服装剩余的边角料，取得收入2000元，出纳杨某将该笔收入在公司会计账册之外另立账册登记保管。
(4)有一张已入账购货发票，大写金额为叁仟伍佰陆拾元整，小写金额由原来的3650元更正为3560元。
(5)3月份会计报告由公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人盖章后向外报送。
(6)录用小王为会计人员，从事公司应收账款的登记工作，小王尚未取得会计从业资格证书。
要求：根据上述资料和会计法有关规定，分析以上哪些事项不符合会计法规定，并说明理由。
A．行政法制监督的主体是国家权力机关、国家司法机关和专门行政监督机关
B．行政法制监督的对象是行政主体及国家公务员
C．行政法制监督的主要内容是国家公务员遵纪守法的行为
D．在行政法制监督法律关系中，国家公务员可与行政主体并列
A．对魏某的调查属重要检查事项，立案应报市政府和省级监察机关备案
B．某市监察局可以责令魏某在指定地点就有关问题作出解释。若不配合，该局有权扣留魏某
C．在调查期间，监察局可以作出暂停魏某执行职务的决定
D．经调查认定魏某不存在违纪事实，监察局应撤销此案并告知某市教育局及其上级机关
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