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提问人:网友jiahaiwu1986 发布时间:2022-01-06
[多选题]

在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。(2009年真题)

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资后收入增加值越大

D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

E.人力资本投资的机会成本越高

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1天前
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更多“在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。(2009年真题)A.人力资本投资”相关的问题
第1题
与其他投资形式相比,人力资本投资的收益期一般较长。
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第2题
某企业是一所大型的国有企业,有员工3000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情,使企业的生产率一度提升,但一段时间以后,企业的业绩又处于瓶颈阶段,无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法,使企业获得长足发展。 根据上述资料回答下列问题:

绩效管理与绩效考核的关系是()。

A.绩效考核是绩效管理的一个环节

B.绩效管理和绩效考核是两种管理方法

C.绩效管理是绩效考核的一个分支

D.绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

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第3题
基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是()。

A.生物型工作设计法

B.社会技术系统

C.直觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计法

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第4题
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是()。

A.现股计划

B.期股计划

C.期权计划

D.绩效期股计划

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第5题
以下不属于劳动法律关系主体中的劳动者必须具备的条件的是()。

A.达到法定年龄,且具有劳动行为能力

B.达到法定年龄,且不低于18周岁

C.必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力

D.成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人

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第6题
用人单位招用人员后,应当自录用起之日到()内,到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

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第7题
外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中表现,这是()。

A.城堡型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.学院型

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第8题
考核的结果可以应用于()。

A.人力资源规划

B.对员工的培训

C.做出合适的人事安排和调整

D.对员工进行奖励

E.工作分析

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第9题
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有()。

A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

D.结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标

E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

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第10题
某空调制造厂因为产品需求的增加,现在每月的空调产量需要由300台增加到800台。生产一台空调需要一名工人花费8个小时的工作量。该厂的工人每周工作5天,每天工作8/小时。该厂原来有60名工人,为了能完成增加的生产任务,工厂需要进行员工招聘。89. 公司目前出现的工人短缺最有可能是由于()导致的。

该空调厂为了完成生产任务需要招聘的工人数是()。

A.90

B.100

C.150

D.160

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