某新来的配置人员写了配置管理方法,想让老同事帮忙检查存在哪些问题,这种质量保证与评价方法属于
A.管理评审
B.技术评审
C.审计
D.同行评审
A.管理评审
B.技术评审
C.审计
D.同行评审
A.关系
B.生存
C.成长
D.归属
A. 调查研究、发现问题
B. 系统分析、明确目标
C. 拟订方案、采取对策
D. 总体权衡、选定方案
E. 依据目标、拟订方案
F . 实施决策、及时反馈
无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时,重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此,对陈某进行了警告,并调离现有岗位。从此,再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。
陈某后来辞职离开了公司,这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。
A. 破坏性的和积极的
B. 建设性的和积极的
C. 破坏性的和消极的
D. 建设性的和消极的
郭某从事出纳工作半年后,参加了当年全省会计从业资格的统一考试,并取得了会计从业资格证书。后郭某因工作努力,钻研业务,积极提出合理化建议,多次被公司评为先进会计工作者。
郭某的丈夫在一家私有电子企业任总经理,在其丈夫的多次请求下,郭某将在工作中接触到的公司新产品研发计划及相关会计资料复印件提供给其丈夫,给公司造成了一定的损失,但尚未构成犯罪。公司认为她不宜继续担任会计工作。
要求:根据上述材料,回答第1~5题。
1.根据《会计工作基础规范》的规定,下列属于会计工作岗位的是()
A.稽核岗位
B.总会计师岗位
C.工资核算岗位
D.单位内部审计岗位
2.下列关于领导任用郭某担任出纳的行为,观点正确的是()
A.领导的决定符合会计法律的规定
B.出纳确实不属于会计岗位,但郭某应该实习1个月,不能立刻上岗
C.郭某应当取得会计从业资格证书后才能从事出纳工作
D.出纳属于会计岗位的范围
3.郭某工作努力,钻研业务、积极提供合理化建议,体现了她具有()的职业道德。
A.爱岗敬业
B.客观公正
C.提高技能
D.参与管理
4.郭某将公司新产品的研发资料复印件给其丈夫,给公司造成一定的损失,违背了()的会计职业道德。
A.客观公正
B.诚实守信
C.提高技能
D.强化服务
5.对郭某违反会计职业道德的行为可由()给予处罚。
A.财政部门
B.人民法院
C.本公司
D.会计职业团体
A.招标文件中的规定
B.现场时招标单位的口头解释
C.招标单位在会议上的口头解答
D.对招标人质疑的书面解答文件
A.WBS字典
B.控制账户
C.账户编码
D.活动基线
A.按照控制账户中财务指标,对CPI、CV、BAC进行计算和分析并提出措施
B.根据控制点基线,对CPI、CV、SPI、SV、BAC进行计算和分析并提出措施
C.根据控制点基线,对CPI、CV、SPI、SV、ETC进行计算和分析并提出措施
D.按照控制账户中财务指标,汇报财务状态、进展报告,进行状态分析
A.系统审计保护级、结构化保护级、安全标记保护级。
B.用户自主保护级、访问验证保护级、安全标记保护级。
C.访问验证保护级、系统审计保护级、安全标记保护级。
D.用户自主保护级、系统审计保护级、安全标记保护级。
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