在招聘工作的四个基本步骤中,其中的关键环节是()。
A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
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- · 有2位网友选择 C,占比25%
- · 有2位网友选择 D,占比25%
- · 有1位网友选择 B,占比12.5%
A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
以下说法错误的是()。
(A)招聘总成本=直接成本+间接费用
(B)工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠
(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
(D)在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行
以下说法正确的是()。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
以下说法正确的是()。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
A.就业服务机构
B.工作竞标
C.毛遂自荐
D.内部选拔
泰勒在目标评价原理的基础上,结合课程编制的实践,提出了“课程原理”,可概括为四个步骤或阶
段。其中,最为关键的一步是 【 】
A.确定课程目标
B.根据目标选择课程内容
C.根据目标组织课程内容
D.根据目标评价课程
A.按产品/服务生命周期阶段识别过程
B.识别企业的产品/服务
C.画出产品/服务过程总流程图
D.写出过程说明
A.三个阶段,六个步骤
B.三个阶段,八个步骤
C.四个阶段,八个步骤
D.四个阶段,十个步骤
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