企业文化是如何影响企业决策的？

A.企业文化对于组织成员具有塑造作用

B.个人决策会受到企业文化的影响和限制

C.有了组织文化，员工会自觉采取在道德上负责任的行动

D.企业文化有时也会破坏企业的可持续发展

A.自律

B.主导

C.决策

D.娱乐

A.娱乐

B.自律

C.主导

D.决策

国际商用机器公司确立的“IBM意味着服务”()。

A．是一种企业战略

B．是一项重大决策

C．是一种企业文化

D．是一种规章制度

A.娱乐

B.决策

C.主导

D.自律

为了娱乐企业的规范化发展，需要发挥企业文化的()功能。

A.娱乐

B.主导

C.决策

D.自律

企业文化：不能只讲“奉献精神”

据报道，今年五月份，深圳某公司员工、25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时．距他进入该企业工作仅仅一年左右的时间。在这一年中，胡某经常加班加点，在公司打地铺过夜。该企业新闻发言人傅某随后表示，虽然过度劳累与胡某死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性。

声音

死亡事件将该公司的“狼性”文化、床垫文化推上了公众看台。自创立以来，该企业一直大力推崇“狼性”文化，推崇员工在办公桌下放床垫，“累了睡，醒了爬起来再干”的床垫文化，其高层领导人曾在多个场合表示，这样的企业文化对于创造该企业经济上的辉煌功不可没。

有人说，企业文化是企业自己的事情，只要领导满意、职工同意就成。但是，如果企业文化演变成了加班文化，成了仅仅为管理者服务、不问职工需求的“单边”文化，成了可能使员工的精神、肉体甚至生命都受到侵害的“文化”，它还是企业自己的事情吗？

长期以来，人们都把企业要求员工如何兢兢业业，如何讲奉献精神看成是理所应当的事情。但是，我们是否还应该追问，企业除了给职工发工资之外，还应该为他们做些什么？企业领导人应该引领、倡导一种什么样的企业文化？职工需要的，又是什么样的企业文化？

结合以上案例，谈谈你对企业文化“人本性”的理解。

A.领导的伦理素质

B.行业风气的影响

C.社会环境的熏陶

D.企业文化的力量

E.偶发因素的作用