题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效考核指标应尽可能量化
B.管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同
C.绩效指标的说明可以采用一些行业专用语
D.考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面
参考答案
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网友提供的答案
更多“关于绩效考核的说法错误的是（)。A、绩效考核指标应尽可能量化B、管理人员所在部门的绩效与其个人”相关的问题
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C.关键事件法的可执行性不高
D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
下列关于员工绩效考核的表述错误的是()。
A．需要事先确定一个时间周期
B．由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节构成
C．目的是为了促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D．是组织中每一个人的责任
下列关于防御者战略的说法，正确的是（）。
A.核心是独特的产品与服务
B.应尽量维持内部稳定性
C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法
D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会
下面关于绩效考核表述对的是()。
A绩效考核注重事后评价
B绩效考核侧重判断与评估
C绩效考核是绩效管理的流程步骤之一
D绩效只出现在管理活动的特定阶段
A.科护士长岗位考核、护士长岗位绩效考核、护士岗位绩效考核、非临床岗位护士绩效考核
B.以岗位胜任力、护理质量、工作目标、关键及重点指标为考核重点
C.采取护理目标管理、核心和重点点位绩效指标进行；以过程管理和结果管理相结合的方式
D.以护理质量安全和效率为核心，体现德、能、勤、绩综合考核结果为导向
下列关于绩效管理描述正确的有（）。
A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系
B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法
C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善
D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
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