应用归因理论时护理管理者应引导护士注意,除下列哪项以外?()A 成功归因于个人的能力和努力B
应用归因理论时护理管理者应引导护士注意,除下列哪项以外?()
A 成功归因于个人的能力和努力
B 关注的焦点集中于内部的可控因素
C 努力比能力对成功或失败会产生更强烈的体验
D 用外部的可控因素弥补内在的因素
应用归因理论时护理管理者应引导护士注意,除下列哪项以外?()
A 成功归因于个人的能力和努力
B 关注的焦点集中于内部的可控因素
C 努力比能力对成功或失败会产生更强烈的体验
D 用外部的可控因素弥补内在的因素
护理管理工作中应用目标管理方法时,应注意
A、加强宣传教育
B、管理者应全权负责目标的实施
C、目标应该有难度,以激发护士潜力
D、目标数目应该多,涉及面应该广
E、目标应该由管理者负责制定
护理管理工作中应用目标管理方法时,应注意()。
A、目标数目应该多,涉及面应该广
B、加强宣传教育
C、目标应该有难度,以激发护士潜力
D、管理者应全权负责目标的实施
E、目标应该由管理者负责制定
A..让护士了解组织用怎样的标准来评价他们
B.对所有护士奖励一视同仁,以免造成攀比行为
C.让护士知道什么样的工作结果能得到什么样的奖励
D.提供多样化的报酬方式
E.给予报酬时就注重护士对报酬反应的个人倾向性
管理过程理论在护理上的应用
A、强调护理管理者必须承担各项工作的计划,组织,协调
B、强调护理管理者要建立良好的人际关系
C、强调护理管理者要丰富工作内容
D、强调护理管理者要提高护士工作的兴趣和责任感
E、强调护理管理者要采取各种激励措施
在护理管理中应用管理过程理论,强调了护理管理者
A、必须承担各项工作的计划、组织、指挥、协调、控制
B、要建立良好的人际关系
C、要丰富工作内容
D、要提高护士工作的兴趣和责任感
E、要采取各种激励措施
公平理论对护理管理者的基本启示包括
A、应注意绩效与报酬的合理性
B、影响激励效果的是报酬的绝对值
C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁
D、激励时应力求主观上公平
E、注重激励的过程和结果
公平理论对护理管理者的基本启示是
A、影响激励效应的是报酬的绝对值
B、激励时应力求主观上公平
C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁
D、应注意绩效与报酬的合理性
E、注重激励的过程和结果
张某,男,56岁,因肺炎应用抗生素数周,近日发现口腔黏膜有乳白色片状分泌物。
护士为其行口腔护理时应注意观察
A.口腔有无异味
B.口唇有无干裂
C.牙龈有无肿胀出血
D.有无真菌感染
E.黏膜有无溃疡
A、口腔有无异味
B、口脣有无干裂
C、牙龈有无肿胀出血
D、有无真菌感染
E、黏膜有无溃疡
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