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（请给出正确答案）
A.应该拒绝这个提议，并向恰当的领导报告
B.可以接受这个提议，由于这个提议的价值是非实质性的
C.可以接受这个提议，由于没有开展或计划对营销部门的业务
D.如果得到了适当的领导批准，就可以接受这个提议
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A.应该拒绝这个提议，并向恰当的领导报告
B.可以接受这个提议，由于没有开展或计划对营销部门的业务
C.可以接受这个提议，由于这个提议的价值是非实质性的
D.如果得到了适当的领导批准，就可以接受这个提议
A.可以接受这个提议，由于没有开展或计划对营销部门的业务
B.可以接受这个提议，由于这个提议的价值是非实质性的；
C.应该拒绝这个提议，并向恰当的领导报告；
D.如果得到了适当的领导批准，就可以接受这个提议
A.应该拒绝这个提议，并向恰当的领导报告
B.可以接受这个提议，由于没有开展或计划对营销部门的业务
C.可以接受这个提议，由于这个提议的价值是非实质性的
D.如果得到了适当的领导批准，就可以接受这个提议
A.订立生产力目标；
B. 取得生产力衡量的指标；
C. 确认生产力数据来源；
D. 提供促进生产力的措施。
如果一个部门的经营标准含糊，有待于解释，内部审计师应当：
A.与该部门经理应用于衡量经营业绩的标准达成一致意见。
B.、确立该领域工作的最佳做法，并以此作为标准。
C.从最严格的意义上解释标准，否则标准只能是可接受的最低限度。
D.忽略对标准以及与标准相关的部门业绩的评论，因为这些分析是不适当的。
如果一个部门的经营标准含糊，有待于解释，内部审计师应当:
A.与该部门经理就用于衡量经营业绩的标准达成一致意见。
B.确立该领域工作的最佳做法，并以此作为标准。
C.从最严格的意义上解释标准，否则标准只能是可接受的最低限度
D.忽略对标准以及与标准相关的部门业绩的评论，因为这些分析是不适当的。
A.商业信贷部门经理
B. 中央信息系统小组的分析员
C. 中央信息系统小组的程序员
D. 内部审计师
A.组织文化不是控制环境的组成部分，因此不应在所提议的合并业务中考虑；
B.尽管应将组织文化考虑为控制环境的组成部分，但对这类控制环境的评估的主观性很强，因而没有作用；
C.组织文化的差异应该予以系统地认别，因为这种差异可能会给出成功合并的主要风险。然而，文化差异的识别不是恰当的活动，由于它是政治性的、主观的；
D.以上说法都不对。
A.检查近期关于不动产的独立的鉴定文件；
B.检查贷款文件是否经过信用部门的恰当授权；
C.向贷款人函证有关贷款余额；
D.检查贷款申请是否有恰当的借款人的签字。
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