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提问人：网友yijun_99 发布时间：2022-01-07
[多选题]

与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）。

A.生产性与消费性

B.能动性

C.时效性

D.可用性

E.社会性和可变性

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更多“与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）。 A.生产性与消费性B.能动性C.时效性D.可用性E.社会”相关的问题
第1题
人力资源的特征不包括？（）。

A. 生产过程的时代性

B. 开发过程的持续性

C. 组织过程的能动性

D. 使用过程的时效性

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第2题
与其他资源相比较,人力资源所具有的特色包括()
A．能动性

B．时效性

C．再生性

D．社会性

E．私有性

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第3题
人力资源损耗的特征包括:( )。
A.战略性

B.增值性

C.再生性

D.时效性

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第4题
关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。

A.自尊心较弱的人容易被说服

B.心情好的人容易被说服

C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服

D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难

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第5题
在确定工资水平时，所遵循的原则是()。

A.平等互利

B.互相协商

C.有钱大家赚

D.同工同酬

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第6题
不是形成垄断工资差别的原因。

A.劳动者技能

B.工会的限制

C.社会经济体制的限制

D.租金性工资收入的限制

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第7题
因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。

A.及时

B.层次

C.真实

D.全面

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第8题
根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。

A.非因工负伤

B.患病

C.试用期满被证明不符合录用条件

D.严重违反用人单位规章制度

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第9题
(三) W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提商，但又出现了一些其他问题。 根据以上资料，回答下列问题： 该企业停止使用计时工资的原因在于()。

A.单位产品的人工成本难以确定

B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支

C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制

D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性

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第10题
关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）

A.外部培训与开发可以拓展员工的视野

B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况

D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

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