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提问人：网友yang_qiumei 发布时间：2022-01-07

[主观题]

培训时机的选择对绩效管理有着十分重要的意义,那么效果最好的培训时机是（)。

A、在绩效管理完成一个循环之后进行培训

B、在绩效管理实施过程中进行培训

C、在绩效管理实施之前进行培训

D、以上全不正确

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更多“培训时机的选择对绩效管理有着十分重要的意义,那么效果最好的培训时机是（)。”相关的问题

第1题

培训时机的选择对绩效管理有着十分重要的意义,那么效果最好的培训时机是（)。

A、在绩效管理完成一个循环之后进行培训

B、在绩效管理实施过程中进行培训

C、在绩效管理实施之前进行培训

D、以上全不正确

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第2题

在绩效管理的培训时机中，在()时期举办培训效果最好。

在绩效管理的培训时机中，在（)时期举办培训效果最好。

A.在绩效管理实施前进行培训

B.在绩效管理实施过程中进行

C.在绩效管理完成一个循环之后进行培训

D.以上选项都不正确

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第3题

由于专利保护具有时间性，因此，选择专利申请的时机和方式，对专利申请的效果有着十分重要的影响。

()

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第4题

市场需求预测对企业评价市场营销机会、选择目标市场、确定新产品开发及上市时机、制定营销计划有着十分重要的意义。（)

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第5题

绩效管理培训计划的制定需要注意除了培训原则、培训目标、培训对象、培训时机外还需要注意（)

A．培训课时

B．培训方式

C．培训强度

D．培训频率

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第6题

绩效管理培训最关键的在于()。

A．选择培训者

B．制定绩效管理培训计划

C．实施绩效管理培训计划

D．评估绩效管理培训效果

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第7题

绩效评价者培训的时机包括（）。

A．管理者刚刚到任的时候

B．进行绩效评价打分之前

C．修改或变革绩效管理制度时

D．日常管理技能培训时

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第8题

培训需求分析的意义是什么？请简要阐述培训需求的产生时机？

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第9题

企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（)，以达到最佳的培训效果。A培训方式B培训地点C培

企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的()，以达到最佳的培训效果。

A培训方式

B培训地点

C培训时机

D培训预算

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