在员工违规行为处理中,可免处理的情形包括()
A、已按业务操作流程审慎操作,但以现有条件无法识别伪造变造身份证件、鉴章、票据、支付凭证、存单(折)、卡、本外币等,形成风险或损失的
B、已按制度规定完成尽职调查、审查、管理、仍形成风险或损失的
C、有证据证明,对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的
D、有证据证明,发现案件、事故前,已指出问题、隐患或发出整改建议,并向本行领导和上级行主管部门报告的
A、已按业务操作流程审慎操作,但以现有条件无法识别伪造变造身份证件、鉴章、票据、支付凭证、存单(折)、卡、本外币等,形成风险或损失的
B、已按制度规定完成尽职调查、审查、管理、仍形成风险或损失的
C、有证据证明,对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的
D、有证据证明,发现案件、事故前,已指出问题、隐患或发出整改建议,并向本行领导和上级行主管部门报告的
B、在宽限期内,损失率减少或违规后果明显减轻的,可根据处置化解或整改成效及相关人员行为等情况,提出责任分级减轻或处理减免建议,责任追究部门可对对相关人员给予适当减责或免责
C、在授信过程中向借款人索取或接受借款人经济利益的,不得按《中国建设银行民营企业授信业务尽职免责管理办法(2019年版)》免责
D、逆流程、减流程或超越权限办理业务的,可视情况按《中国建设银行民营企业授信业务尽职免责管理办法(2019年版)》免责
B、经他人劝阻,仍继续实施违规行为的
C、造成邮储银行声誉损害,办公、营业秩序混乱的
D、导致邮储银行受到外部监管机构或政府部门处罚的
A.情节严重或后果严重
B.可在规定的处理幅度内从轻处理
C.可免予处理
D.可给予经济处理
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