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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-22

[判断题]

收展一部月度工作标准连续3个月未达成业绩责任额则会被做清退处理（）

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第1题

新法下，收展员及以上职级的业务系列人员，其服务日常考评项目含以下哪些项目（）

A.个人月度参会率

B.个人新单业绩责任额

C.个人月度保全服务情况（续收率）

D.个人月度短险达成情况

E.个人月度强基来访孤单客户数

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第2题

收展员金钻标准为连续3个月月均业绩28000元，并且每个月都是钻石人力（）

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第3题

业绩责任额指收展人员个人每月、收展主管直辖团队每月须达成的FYC金额（）

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第4题

业绩责任额:指收展人员个人每月、收展主管直辖团队每月须达成的FYC金额（）

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第5题

月度奖励=月度奖励标准x月度业绩目标达成比例（）

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第6题

收展部每周五公布达成孤单分配资格的准收展员名单，次周完成分配，入司3个月内未转正回收孤单（）

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第7题

2019年战投方案中聚焦主管做优的方案中，达成一星主管的要求的，总公司将按()直接向主管发放营销系列()元奖励，收展系列()元奖励。

A.月度，1000元，1200元

B.季度，800元，1000元

C.半年，1000元，1200元

D.季度，1000元，1200元

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第8题

收展专员续收及新单指标均达成晋升标准，收展继续率达成85%，考核结果为维持（）

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第9题

区主任标准人力推动奖中，展业区标准人力是指业绩达7200元及以上的收展员数量（）

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第10题

收展员单月保费达成20000元标保，参会符合标准的情况下，绩优达标奖应是3000元（）

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