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提问人:网友sulynn 发布时间:2022-04-30
[主观题]

2003年2月,胡某刚好满15岁,中学毕业后即外出打工,并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同,一个月后

厂长屡次不满意胡某的工作能力,多次调动胡某的工作。一年后胡某无法忍受老板,辞去工作,并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始胡某做搬运工,因为年龄偏小,工作一个月后于4月被调到流水线车间。但是胡某的业绩仍旧不如同车间的其他工人,老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2004年6月,胡某出差在外,因一起车祸致使其右腿骨折,回厂后,8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份,因胡某家人多次请求,胡某正式辞去工作,回家养伤。试分析:本案中有哪些劳动法律事实?这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化?

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第1题
2008年2月,李某刚好满15岁,初中毕业后李某即外出打工,并于同年与某羊毛衫厂签订劳动合同,
后厂长屡次不满意李某的工作能力,多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板,辞去工作,并:2009年3月与某摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工,因为年龄偏小,工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人,老板无奈只能将其工资从1500元月降到1200元/月。2009年6月,李某出差在外,因一起车祸致使其右腿骨折,回厂后,8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份,因李某家人多次请求,李某正式辞去工作,回家养伤。

试分析:

本案中有哪些劳动法律事实?这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化?

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第2题
2003年3月,A厂与B厂签订了一台机器设备转让合同,价款50万元。合同规定,款到后1个月内交货。同年5月,A厂将货款
一次付清。可是1个月后,B厂厂长调走了,后任厂长不承认该合同,提出对机器设备要重新作价,否则不履行合同,致使A厂生产无法上马,并损失差旅费2万元。A厂要求B厂继续履行合同并赔偿损失。

请回答下列问题:

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第3题
1996年2月15日,甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。1998年2月15日劳动合同期满,双方未续订劳动
合同。由于双方债务尚未结清,甲厂未将张某档案材料及时转出。2000年2月15日,张某认为档案材料仍在甲厂,双方仍存在劳动关系,要求甲厂给付两年基本生活费。甲方认为随着劳动合同期满而终止劳动关系,不同意给付基本生活费。为此,同年3月15日张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲厂给付两年基本生活费。

问题:

(1)甲厂与张某是否存在劳动关系?

(2)甲厂应否给付张某两年基本生活费?

(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?

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第4题
2009年3月,初中年赵某离家出走,在某市一家家具厂找到了工作,双方签订了劳动合同,约定工作期限
为一年。家具厂厂长知道赵某只有15岁,于是安排他做一些杂活。赵某工作了6个月后掉出辞职,厂长说要提前辞职就要交纳违约金500元,否则必须要干满约定的期限。

试分析:

(1)、赵某能够成为劳动合同的一方当事人吗?

(2)、赵某需要交纳违约金吗?

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第5题
胡某通过A劳务派遣公司,被派遣到B工程建设公司工作。在此情况下()。A.胡某只需同A公司签订劳

胡某通过A劳务派遣公司,被派遣到B工程建设公司工作。在此情况下()。

A.胡某只需同A公司签订劳动合同

B.胡某只需同B公司签订劳动合同

C.胡某需同A、B两公司分别签订劳动合同

D.胡某需同A、B两公司共同签订一份劳动合同

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第6题
李某1983年3月参加工作,2003年5月调入机电厂工作,1998年李某与机电厂签订了8年期的劳动合同。2008
年3月李某患视神经萎缩症住院治疗一个月后回厂上班,但为了巩固治疗效果,每周需去医院针灸两次。2008年7月,该厂以李某患病,不能从事正常工作为由解除了与李某签订的劳动合同。

请分析机电厂的做法合法吗?为什么?

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第7题
某厂与李某等30人签订劳动合同后,由于生产任务调整,与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行,该厂与李某6人协商,不能就变更劳动合同内容达成协议,则该厂()。

A.不得解除劳动合同

B.继续与李某等人协商

C.在给与李某经济补偿的前提下解除劳动合同

D.可以解除劳动合同,但应提前30日通知李某等6人,或额外付一个月工资

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第8题
张某在某企业连续工作满10年,下列说法不正确的是() A:张某提出与企业签订无固定期限劳动合同

张某在某企业连续工作满10年,下列说法不正确的是()

A:张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业不应签订

B:张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订

C:张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,企业都应签订无固定期限劳动合同

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第9题
15岁的刘军初中毕业后就辍学外出打工,此时他属于现实中的人力资源。
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第10题
案例一陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作,担任项目工程师02008年4月1日,双方签订了二年期
劳动合同,合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后,双方又续签了二年期劳动合同,合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日,施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》,书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》,并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求,并于2012年4月1日停止了陈某的工作,为此,陈某申请劳动仲裁。 施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后,第三次陈某可以要求签订()

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

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第11题
2000年田某向原国家专利局申请A发明专利,次年4月与胡某签订“关于创办B厂协议书”。在田某不知情的情况下,2002年4月20日某区工商局根据胡某的申请向胡某颁发了B厂企业法人营业执照,胡某为法定代表人。2003年5月11日,某区工商局根据B厂的申请注销了该厂的登记。2004年10月20日田某向某区工商局了解B厂情况,同年11月2日该局告知了该厂登记、注销情况。2007年7月31日国家专利行政部门授予田某A专利权并予以公告。2008年8月10日,田某以某区工商局向胡某颁发企业法人营业执照行为侵犯其专利权为

A.田某的专利权保护期自2007年7月31日开始起算

B.田某起诉期限自2004年10月20日开始起算

C.如果《专利法》对起诉期限有特别规定时,田某提起诉讼的起诉期限应从其规定

D.对田某的起诉,法院不予受理

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