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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-07

[单选题]

针对绩差员工每月至少完成（）次面谈；针对TOP员工每月至少完成（）次面谈；针对稳定性异常员工需（）介入面谈

A.3次，2次，实时

B.3次，1次、实时

C.2次，1次，月底

D.2次，1次，月初

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第1题

面谈的针对性原则强调（)。

A.要针对顾客购买动机开展面谈

B.要针对顾客个性心理特征开展面谈

C.要针对经办人个人欲望开展面谈

D.要针对推销品特点开展面谈

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第2题

针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对()要找到真正的原因采取相应措施，不可不问青红皂白就确定员工过错。

A.优秀员工

B.绩效较差的员工

C.年龄大的员工

D.沉默的员工

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第3题

针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对()鼓励他们的上进心，为他制定好个人发展计划。

A.优秀员工

B.绩效较差的员工

C.年龄大的员工

D.沉默的员工

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第4题

针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对()管理者要尊重他们，肯定他们过去的贡献，耐心而关切的为他们出主意

A.优秀员工

B.绩效较差的员工

C.年龄大的员工

D.沉默的员工

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第5题

德、勤、能、绩及个性的考核主要针对的对象是（)。A．管理人员B．基层员工C．销售

德、勤、能、绩及个性的考核主要针对的对象是()。

A．管理人员

B．基层员工

C．销售人员

D．实习人员

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第6题

德、勤、能、绩及个性的考核主要的针对对象是()。

A.管理人员

B.基层员工

C.销售人员

D.实习人员

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第7题

绩次反馈的主要方式一般包括（）。

A.绩效反馈面谈准备

B. 绩效反馈实施

C. 绩交改进

D. 绩效沟通

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第8题

关于综合管理标准中传达学习方面：定期召开班组会议每月至少召开（）次班组会议，针对相关主题可以召开专题班组学习会议

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是___

A.组成一个小组集体面谈

B. 进行“一对一”的反馈面谈

C. 针对某个员工的具体情况，进行具体讨论

D. 在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈

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第10题

针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对()管理者要善于提出开放性的问题使他们多表达，同时多征询他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。

A.优秀员工

B.绩效较差的员工

C.年龄大的员工

D.沉默的员工

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第11题

针对公司范围进行的全面审计,每年至少（)次。

A.4

B.2

C.1

D.3

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