题目内容
（请给出正确答案）
A.可以开展部门间沟通促进跨部门合作
B.可以开展部门间联谊促进沟通
C.部门间领导应积极沟通
D.以上都对
参考答案
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网友提供的答案
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下列关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门团队的绩效考核，各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
A.平行沟通是指在组织内各阶层间纵向的一种沟通程序
B.跨部门沟通，无需取得其主管的许可
C.有争议时，因事关部门整体利益应据理力争无需谦让
D.和跨部门的高阶沟通时，先请我们的同阶主管先打电话或拜会一下
A.在跨部门沟通中，自身的能力比对其他部门的了解重要
B.在跨部门沟通中，对其他部门的了解比自身的能力重要
C.在跨部门沟通中，对其他部门的了解和自身的能力一样重
D.在跨部门沟通中.对其他部门的了解和自身的能力都不重要
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
实现跨部门有效沟通，有哪些要点？
A简化沟通流程
B主动进行沟通
C选择合适的沟通方式
D注重部门利益
E争取高层的支持
下列关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
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