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提问人：网友彭素环
发布时间：2023-03-06
[单选题]
某公司正处于成熟期，股价的上涨空间有限，管理层期望通过股权激励的方式留住公司的人才，因此该公司适合采取的股权激励模式是（）。
A.限制性股票模式
B.股票期权模式
C.股票增值权模式
D.业绩股票激励模式
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第2题
案例分析题六（本题10分)南方公司是一家国有控股的A股上市公司，主要从事网络通信产品的研究、设计、
案例分析题六(本题10分)
南方公司是一家国有控股的A股上市公司，主要从事网络通信产品的研究、设计、生产、销售，并提供相关后续服务。2009年1月1日，为巩固公司核心团队，增强公司凝聚力和可持续发展能力，使公司员工分享公司发展成果，南方公司决定实施股权激励计划。为此，该公司管理层就股权激励计划专门开会进行研究，甲、乙、丙、丁在会上分别作了发言。主要内容如下：
甲：公司作为上市公司，不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情形。同时，公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励，也符合国有资产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此，公司具备实施股权激励计划的条件。
乙：公司上市只有3年时间，目前处于发展扩张期，适合采用限制性股票激励方式;激励对象应当包括董事(含独立董事)、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员，不需包括掌握核心技术的业务骨干;在激励计划中应当规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。
丙：公司属于高风险高回报的高科技企业，留住人才应当是实施股权激励的主要目的，适合采用股票期权激励方式;股票期权的授予价格不应当低于下列价格的较高者：(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
丁：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理;股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。
假定不考虑其他有关因素。
要求：
根据上述资料，逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙、丁发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的，请分别指出不当之处，并逐项说明理由。
第3题
华新公司是一家在上海证券交易所上市的高科技公司，总股本为10000万股，全部为发行在外的普通股。该
公司从事网络通讯产品的研究、设计、生产、销售及服务等。由于公司决策层善于把握市场机会，通过强化研发适应市场需求的新产品，因此近年来实现了快速增长，最近几年销售增长率平均接近50%，净资产收益率也达到20%左右。但由于高速增长带来的资金压力，公司目前面临着因奖金水平过低而导致优秀人才流失的困扰。
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为实现公司的长期战略规划，并解决目前所遇到的问题，华新公司拟于2010年引入股权激励制度，按照回购前市价的110%回购流通在外的普通股，回购前每股净资产为5元。
2010年1月，为奖励并激励高管，华新公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年内都在公司任职，并且公司股价每年均提高10%以上，则可以4元的价格购买1万股本公司股票。符合条件的管理层成员有100人。
同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了5万元，但将这部分年薪将按月存入专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。
华新公司以期权定价模型估计出此项期权在授予日的公允价值为600万元（100人×1万股×6元，授予日的公允价值为每股6元）。到第三年年末，公司实际离职率为19%。
在第一年中，公司股价提高了10.5%，第二年提高了11%，第三年提高了6%，公司在第一年年末，第二年年末均预计下年能实现当年股价增长10%以上的目标。
【要求】
（1）根据华新公司目前状况，分析、判断该公司应采用哪种股权激励方式，并简要说明理由。
（2）如果华新公司拟回购股份作为股权激励的股票来源。请计算该公司需要回购的股份数。
（3）若回购前股票的市价为每股5元，则回购后公司的每股净资产为多少元？若市净率不变，回购后股价将为多少元？（计算结果保留四位小数，下同）
（4）若回购前每股收益为0.30元，股票价格为6元，则回购后每股净资产为多少？如果回购后市盈率不变，股票市价将为多少？
（5）如果该公司2008年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见审计报告，2009年被出具保留意见审计报告，这是否会影响到2010年的股权激励计划？简要说明理由。
（6）如果不考虑其他因素，公司实施股权激励计划后，是否会对业绩产生影响？简要说明理由。
第4题
论证有效性分析分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。“股权激励是
论证有效性分析
分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。
“股权激励是保险公司留住人才的必要条件。”近期因推行股权激励而备受关注的华康投资咨询有限公司市场部负责人在面对记者采访时如此表示。
股权激励并不是个新鲜词，但在国内最大的保险公司“三安”上市一夜之间造就2万名百万富翁之后顿时变得炙手可热。近期，多家中小保险公司频频传出股权激励计划，包括生命人寿、民生人寿、阳光财险、合众人寿、天平保险等，毫无疑问，他们也将获得同样的效果。
企业对于股权激励的热哀，最主要的原因莫过于人才的争夺了。无论是高管还是代理人，频繁流动，“挖角”与“被挖”都是司空见惯的事。
规模的扩张需要人才的加盟。为此，各保险公司都想尽办法，来吸引并留住人才。除给予管理人员高薪外，从国内几家最大公司股权激励的设计中可以看出，保险公司也普遍将外勤人员纳入股权激励范围内。其实，企业如果将代理人获得股权资格的门槛降得更低，股权最好采用免费赠与方式，不需要被激励者出一分钱。股权激励方案持续时间将会更久，效果会更好。
开迪咨询公司咨询总监在大量的调研中发现，保险营销员中最不喜欢的就是“被束缚”。股权激励的最终实现因此不需要附加条件，因为这些条件很可能成为这部分人拒绝股权激励的原因。
公司的股权可以让员工按一定价格出资购买，鉴于目前行业的盈利状况，保险公司完全可以采用一个较高的股权价格，因为未来保险行业会有更大的市场成长空间。员工基于未来的考虑必将会积极购买公司的股票。如果未来公司上市，这种收益将会有更大的增长。
据媒体报道，诚信财险推行的员工持股计划涉及的对象上至高管下至普通员工，采取自愿的原则进行。目前，员工持股计划推行已经结束，筹资总额约有上亿元，为企业积累丰厚的发展资金，企业和员工也将获得双赢的结果。
(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)
第6题
只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价上涨的股权激励模式是（）。A.业绩股票激励模式B.股票增值
只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价上涨的股权激励模式是（）。
A.业绩股票激励模式
B.股票增值权模式
C.限制性股票模式
D.股票期权模式
第7题
某公司主要经营玉石饰品，共有4名员工，其中1名经理、2名销售员、1名玉石鉴定师。公司资金有限，而
商业店铺的租金不断上涨，公司经营压力越来越大。公司经理决定压缩商店的经营面积，同时建立一个网站，进行产品展示和公司形象宣传。对于小企业来说，网站服务器的建设有虚拟服务器和托管服务器两种方案可以考虑。
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(1)、该公司选择虚拟服务器较为合理的原因是()
A、公司是一家刚开始使用电子商务网站的小型企业，而网站的主要用途是进行产品展示和公司形象的宣传
B、公司是一家刚开始使用电子商务网站的大型企业，而网站的主要用途是进行产品展示和公司形象的宣传
C、网站可以帮助其公司大量销售玉石饰品
D、玉石饰品适合网络销售
(2)、用虚拟主机方式建立电子商务网站具有()特点
A、投资小，建立速度快，安全可靠
B、无须软硬件配置及投资
C、无须拥有技术支持
D、覆盖面广，影响大
