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提问人:网友heysein1 发布时间:2022-01-07
[多选题]

以下关于用人单位安排职工带薪年休假的说法正确的是()。

A.用人单位根据生产、工作的具体情况安排

B.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以以分段安排

C.一般不跨年度安排

D.职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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更多“以下关于用人单位安排职工带薪年休假的说法正确的是()。”相关的问题
第1题

A、在本单位连续工作一年以上

B、连续工作一年以上

C、在本单位连续工作三年以上

D、连续工作三年以上

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第2题
因劳动者违纪,用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更。
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第3题
延长工作时间在特殊情况下是法律许可的,但进行了严格限制。
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第4题
1.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金:

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、十倍

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第5题
6.由于劳动者享有自由择业权,所以不需提前通知用人单位,就可以解除劳动合同。
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第6题
2.劳动法规定劳动者享有经济补偿的年限最高不超过( )。

A、五年

B、十年

C、十二年

D、十五年

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第7题
3.有( )情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同。

A、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作

B、劳动者不能胜任工作的

C、劳动者因工负伤,医疗期满的

D、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

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第8题
4.在哪些情形下,公司可以解除与员工的劳动合同( )。

A、因违反交通规则而被行政处罚的

B、试用期内被证明不符合录用条件

C、在孕期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任

D、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

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第9题
劳动者预告辞职(主动辞职;无因辞职),用人单位依法应当支付经济补偿。
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第10题
劳动者即使违反服务期约定的,也不需向用人单位支付违约金。
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