更多“根据360度绩效考核法相关内容，下列关于其缺点的叙述不正确的是（）”相关的问题
第1题
根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
点击查看答案
第2题
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。
A. 标杆法
B. 关键绩效指标法
C. 关键事件法
D. 360度评估法
点击查看答案
第3题
根据课程内容，“在沟通时双方建立坦诚相待的关系”属于全面绩效沟通的（ ）原则
点击查看答案
第4题
根据课程内容，“及时沟通，将问题消灭在产生重大影响之前”属于全面绩效沟通的（ ）原则
点击查看答案
第5题
根据课程内容，“每隔一段时间或每次出现问题均应进行绩效沟通”属于全面绩效沟通的（ ）原则
点击查看答案
第6题
根据课程内容，刘强东基于能力与态度两个维度将员工分为废铁、铁锈、钢等五大类，体现了绩效考核的（ ）发展趋势
A、报酬导向到发展导向
B、目标导向到过程监控
C、单维评价到多维评价
D、单向评价到多向评价
点击查看答案
第7题
根据课程内容，“给员工未来的绩效改善提供建议和支持”属于全面绩效沟通的（ ）原则
点击查看答案
第8题
根据课程内容，下列属于从员工角度看待报酬设计目标的一项是（ ）
A、满足员工的生存需要
B、短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才
C、减少内部矛盾
D、降低人员流动率
点击查看答案
第9题
根据课程内容，360度绩效考核法提倡不同主体之间的绩效互评，体现了绩效考核的（ ）发展趋势
A、报酬导向到发展导向
B、目标导向到过程监控
C、单维评价到多维评价
D、单向评价到多向评价
点击查看答案
第10题
根据课程内容，员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿，属于（ ）
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
