员工出现下列情况之一者视为旷工()
A.未经请假,擅离工作岗位
B.没有得到上级领导的许可,上班时间私自外出而延误上班时间
C.谎报请假理由,经查属实
D.未经领导批准,擅离工作岗位
- · 有4位网友选择 D,占比50%
- · 有2位网友选择 B,占比25%
- · 有1位网友选择 A,占比12.5%
- · 有1位网友选择 C,占比12.5%
A.未经请假,擅离工作岗位
B.没有得到上级领导的许可,上班时间私自外出而延误上班时间
C.谎报请假理由,经查属实
D.未经领导批准,擅离工作岗位
A.未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者
B.假期期满后未按时到岗工作,又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者
C.向单位提供各类虚假休假证明休息者
D.公司按规定分配员工工作或调整工作岗位,未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者
A.30
B.40
C.50
D.60
A.被判有期徒刑或通缉,尚未结案者
B.毒品吸食者
C.身体衰弱或有精神病、传染病患者
D.未满16周岁者
E.被公司开除/辞退,旷工的原员工
F.已与其他公司解除劳动合同关系者
A.迟到/早退3小时以上(含3小时)者
B.未经批准,上班时间非因工外出3小时以上者
C.正常上下班,未及时登录企业微信进行打卡的或者忘打卡的
D.代替或委托他人打卡者
E.在正常出勤日,经总部领导或分店投资人查实,3小时以上不在店内,且未报备者
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