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提问人:网友yuxuekun 发布时间:2022-01-06
[单选题]

员工出现下列情况之一者视为旷工()

A.未经请假,擅离工作岗位

B.没有得到上级领导的许可,上班时间私自外出而延误上班时间

C.谎报请假理由,经查属实

D.未经领导批准,擅离工作岗位

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匿名网友[134.***.***.252]选择了 B
1天前
匿名网友[120.***.***.80]选择了 D
1天前
匿名网友[230.***.***.154]选择了 D
1天前
匿名网友[65.***.***.87]选择了 D
1天前
匿名网友[238.***.***.222]选择了 D
1天前
匿名网友[88.***.***.140]选择了 B
1天前
匿名网友[132.***.***.195]选择了 A
1天前
匿名网友[7.***.***.217]选择了 C
1天前
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第1题
凡有下列情况之一者均视为旷工()。
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第2题
员工有下列情形之一者,视为旷工:()超过60分钟者。

A.迟到

B.早退

C.溜号

D.脱岗

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第3题
有下列情况之一者,会被视为旷工()

A.未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者

B.假期期满后未按时到岗工作,又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者

C.向单位提供各类虚假休假证明休息者

D.公司按规定分配员工工作或调整工作岗位,未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者

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第4题
员工有下列情形之一者,视为旷工()。

A.迟到,早退,溜号,脱岗超过60分钟者

B.超过4个小时,不足1天的

C.未请假或请假未被批准而不上班者

D.不服从公司或部门调动而不上班者

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第5题
员工有下列情形之一者,视为旷工:迟到;早退;溜号;脱岗超过()分钟者。超过4个小时,不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。

A.30

B.40

C.50

D.60

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第6题
有以下情况之一者不得任用为本公司员工()

A.被判有期徒刑或通缉,尚未结案者

B.毒品吸食者

C.身体衰弱或有精神病、传染病患者

D.未满16周岁者

E.被公司开除/辞退,旷工的原员工

F.已与其他公司解除劳动合同关系者

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第7题
若有下列情形之一者视为旷工一天()

A.迟到/早退3小时以上(含3小时)者

B.未经批准,上班时间非因工外出3小时以上者

C.正常上下班,未及时登录企业微信进行打卡的或者忘打卡的

D.代替或委托他人打卡者

E.在正常出勤日,经总部领导或分店投资人查实,3小时以上不在店内,且未报备者

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第8题
当员工连续旷工4天或月度累计旷工3天,或出现其它自离情况,即视为自动离职()
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第9题
发生下列情况之一者,作旷工处理()

A.未请假或请假未被批准而缺勤者

B.超过规定上班时间一小时未到岗,而又无足够理由办理补假手续者

C.超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者

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第10题
员工出现缺勤情况,未提报审批或书面说明的,在统括部公布考勤记录后()内仍未进行补充审批或说明的,缺勤日视为旷工

A.1周

B.2天

C.次日

D.当月

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