传统人力资源管理职能聚焦于程序性功能，而现代企业则更加强调其战略性功能。

卫生人力资源管理的职能。

B.保持

C.开发

D.奖酬

E.调控

B、20世纪90年代末至21世纪初

C、21世纪初至今

D、20世纪70年代至80年代

在企业中同时采用劳动合同制和劳务派遣制的用工方式，是比较典型的“核心-边缘”雇用策略。

在人力资源战略规划中，相较于人才供给预测，人才需求预测面对的不确定性更地，使用的方法也以定量为主。

在人力资源战略规划中，选择解决内部人才供给过剩问题的举措需要重点考虑解决问题的速度和员工受伤害的程度。

雇佣价值主张是雇主品牌的核心。

企业文化塑造是一种重要的组织发展实践，但是它无法进行直接塑造和变革。