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提问人：网友hnxywq 发布时间：2022-01-07
[单选题]

在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。

A.满足组织、客户方的要求

B.工作分析

C.对组织或职位来说十分关键的素质

D.职业适应性

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第1题
素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到()。

A. 实用原则

B. 经济原则

C. 效益原则

D. 效能原则

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第2题
我国目前适用的人员素质测评工具中,中端人员素质测评工具的优点有()。

A.成本适中

B.节省时间

C.效度相对较高

D.成本低

E.灵活性高

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第3题
我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。

A.网络测验

B.智力测验

C.人格测验

D.情商测验

E.职业能力测验

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第4题
论述素质测评工具组合设计的原则、程序。
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第5题
下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步骤的是()。

A.需求分析

B.预期结果

C.实施过程的设计

D.预算或报价

E.确定测量手段

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第6题
下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。
A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第7题
人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在()

A.人员素质测评与招聘选拔

B.人员素质测评与培训

C.人员素质测评与绩效考核

D.人员素质测评与员工激励

E.人员素质测评与职业发展

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第8题
在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）

A. 统一思想认识

B. 成立工作领导小组

C. 选择测评人员

D. 培训测评人员

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第9题
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

A. 人事合理配置

B. 开发素质潜能与组织人力资源

C. 鉴定与验证某种素质是否具备

D. 选拔优秀人员

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