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提问人：网友陈珊 发布时间：2022-01-07
[单选题]

有利于战略性薪酬管理的是（)。

A.建立薪酬沟通环节

B.高薪就是高激励

C.加班加点不加钱

D.盲目开展培训

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第1题
实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相关性，我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为，从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()?

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第2题
战略性薪酬管理
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第3题
在以下选项中,对战略性薪酬管理论述错误的是()。
A、战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B、战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C、战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D、战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

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第4题
企业员工津贴的类型不包括()。
A.具有补偿职工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴

B.兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外生活，支出双重性质的津贴

C.具有维护职工在有毒有害作业中身体健康的保健性津贴

D.政府补助津贴

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第5题
在不同的社会历史条件下,法律制度的生成和运作模式表现出显著区别。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
人工智能,就是让机器或人所创造的其他人工方法或系统来模拟人类智能。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
机器人本体轴轴2位于()
A.腰部

B.肩关节

C.轴关节

D.腕关节

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第8题
离线编程是工业机器人目前普遍采用的编程方式。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题
在完全竞争市场条件下由于劳动效率不同而导致的劳动者工资收入的差异,属于()。
A.竞争性工资差别

B.垄断性工资差别

C.产业工资差别

D.地区工资差别

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