有用的信息不一定是与决策相关的信息。()

A. 传递信息

B. 推进了解

C. 控制行为

D. 协调关系

A、报表提供的数据不够全面

B、报表提供的数据不够真实

C、会计政策的选择不同

D、财务报表数据反映的是企业过去的经济信息

A. 数据是记录下来可以被鉴别的符号，它本身具有一定意义

B. 信息是经过加工处理后具有参考价值的数据

C. 信息具有不可变性

D. 正确的决策有赖于足够的可靠的数据

E. 信息产生于事物发展之前

A．现行成本/不变币值会计是对会计计量的全面改革，其克服了不变币值会计及现行成本会计各自一些的缺陷，但是也不可避免地继承了两者的一些缺点

B．现行成本/不变币值会计能更全面地消除物价变动对会计信息的影响

C．简便易行，产生的结果比较容易理解

D．在一定程度上增加了会计信息的决策相关性和可比性

E．采用现行成本/不变币值会计的成本很高

A. 异质性检验

B. 应用随机效应模型进行结果合并

C. 方差分析

D. 应用固定效应模型进行结果合并

E. 相关分析

A. 企业组织

B. 信息管理

C. 计算机

D. 各类系统

某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。

关于人力资源信息系统的说法，正确的是()。A.采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本

B.人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统

C.人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响

D.采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

集中型人力资源信息系统的特点是()。A.使用者具有充分的灵活性

B.满足单个使用者的特殊需要

C.节约成本

D.将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是()。A.没有与公司的战略保持一致

B.没有充分了解公司的人力资源信息系统

C.没有充分信任供应商

D.该系统推进速度缓慢

该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该()。A.分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求

B.对人力资源信息系统的使用状况进行评价

C.让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息

D.对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训

此题为判断题(对，错)。

B、基础

C、保证