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提问人：网友weiqian521 发布时间：2022-01-07
日本人力资源管理的三大支柱是（)
[多选题]

日本人力资源管理的三大支柱是（)

A.终身雇佣制

B.在职培训

C.企业内工会

D.年功序列制

E.温情主义的管理方式

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匿名网友[223.***.***.221]选择了 D
1天前
匿名网友[198.***.***.107]选择了 E
1天前
匿名网友[204.***.***.70]选择了 E
1天前
匿名网友[106.***.***.224]选择了 B
1天前
匿名网友[123.***.***.133]选择了 B
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1天前
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1天前
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更多“日本人力资源管理的三大支柱是（)”相关的问题
第1题
人力资源管理的三支柱模型是指( )。
A、战略合作

B、专家中心

C、服务平台

D、业务伙伴

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第2题
人力资源管理三支柱模型是基于( )提出来的。
A、人力资源管理职能

B、人力资本管理

C、战略人力资源管理

D、数字化人力资源管理

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第3题
人力资源管理的三大战略是()。
A吸引战略、投资战略和储备战略

B柔性战略、投资战略和储备战略

C吸引战略、投资战略和参与战略

D吸引战略、储备战略、柔性战略

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第4题
人力资源管理定位三大错误不涉及()。
A、周期长

B、定位低

C、不协调

D、无规划

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第5题

A、人力资源的全球化引进

B、硬性管理方式

C、对抗性的劳资关系

D、重通才、轻专家

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第6题
工作设计是指为一项工作赋予任务的过程,通过工作设计提高工作激励的措施包括()。A.工作轮换B.
工作设计是指为一项工作赋予任务的过程，通过工作设计提高工作激励的措施包括()。

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作专业化

D.工作丰富化

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第7题
防御型攻击
点击查看答案
第8题
组织设计的任务有()

A.设计清晰的组织结构

B.规划和设计组织中各部门的职能和职权

C.确定组织中职能职权，参谋职权和直线职权的活动范围

D.编制职务说明书

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