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提问人：网友xiaobrown
发布时间：2022-01-07
[主观题]
适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）A．讲授法B．专题讲座法C．实践法D．研讨法E．务求实效
适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）
A．讲授法
B．专题讲座法
C．实践法
D．研讨法
E．务求实效
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第3题
要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单，其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整，它适合于那些岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较低的企业。
试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
