绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。

下列关于绩效考核的描述，错误的是( )

A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

A.生产性的工作岗位

B.操作性的工作岗位

C.工作成果可以计量的工作岗位

D.事务性工作岗位

光明集团公司是一家电话机生产企业。公司建立初期，职工的平均工资和本行业的职工平均工资基本一致。在企业上下全体员工的共同努力下，公司规模不断扩大，企业品牌也渐渐确立，公司开始谋求进一步的发展。但是公司的高层管理人员发现，对公司的进一步目标能否实现，员工们并不是很关心，与此同时工程技术人员的创新积极性也不高。这样一种精神状态很难保证公司既定目标的实现。

为了能充分调动全体职工的积极性，决定由人力资源部提出解决方案。人力资源部经过调查发现：①同行业企业的平均工资都高于本公司10%左右;②工程技术人员能否设计出新产品以及新产品的创新度对他们的收入影响不大。针对暴露出来的这两个主要问题，人力资源部提出了以下解决方案：

(1)提高企业的平均工资使其达到同行业平均水平;

(2)一线职工采用基本工资+计件工资的方法;

(3)每月对工程技术人员的工作进行等级考评，并将考评结果与绩效挂钩。

问题：

1.你认为第一种举措会产生什么影响?

2.第三种举措可能会产生什么后果?

A.比较法

B.经验判断法

C.数学分析法

D.试验法

E.效用法

A.面谈

B.考试制

C.推荐

D.评审中心进行考核

E.委派制

A.做什么（What）

B.为什么要做（Why）

C.何时做（When）

D.何地做（WherE.

E.何人做（Who）

A.工作绩效信息

B.工作绩效测量结果

C.绩效报告

D.信息发布工具