题目内容
（请给出正确答案）
下列关于CreditRisk+模型的说法中,不正确的是()。
A．假定每笔贷款只有违约和不违约两种状态
B．组合的损失分布即使受到宏观经济影响也还是正态分布
C．认为同种类型的贷款同时违约的概率是很小的且相互独立的
D．根据火灾险的财险精算原理,假设贷款组合服从泊松分布,对贷款组合违约率进行分析
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A.根据火灾险的财险精算原理对贷款组合违约率进行分析
B.假定每笔贷款只有违约、不违约两种状态
C.认为同种类型的贷款同时违约的概率是很小的且相互独立的
D.组合的损失分布随组合中贷款笔数的增加而更加接近正态分布
B．HTML中所有的标签都适用于盒子模型
C．盒子模型由边界、填充、边框和内容组成
D．盒子模型的边界属性是margin，通过该属性为上、右、下、左的外边距同时赋值
A. 股票的预期收益率与β值线性相关
B. 证券市场线的截距是无风险利率
C. 证券市场线的纵轴为要求的收益率，横轴是以β值表示的风险
D. 资本资产定价模型最大的贡献在于其提供了对风险和收益之间的一种实质性的表述，是完全科学的
E. 证券市场线上每个点的横纵坐标值分别代表每一项资产的系统风险系数和必要收益率
B、有限理性模型是以"经济人"的假设为前提的
C、有限理性模型是以"行政人"的假设为前提的
D、有限理性模型中，决策追求满意解
A. 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
B. 社会角色属于深层次的胜任特征
C. 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
D. "权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
E. 动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值
A. 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B. 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C. 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主
D. 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E. 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要
B、在设计活动阶段，人们并不试图找出所有可行性方案
C、在情报活动阶段，人的决策行为往往受到知觉选择性的支配
D、决策者的期望水平是固定不变的，不会随着环境条件和个人体验的变化而变化
E、在抉择活动阶段，决策者在遇到满意方案时便会终止其搜索行为
A．借款人虚假购房,身份和住址不明
B．经济状况很好的个人也申请个人按揭贷款购房
C．以个人住房按揭贷款名义套取企业生产经营用的贷款
D．开发商与购房人串通,规避不允许零首付的政策限制
E．开发商不具备按揭合作主体资格,以虚假销售方式套取商业银行按揭贷款
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