题目内容
（请给出正确答案）
关于战略性薪酬描述正确的是（）。
A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
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更多“关于战略性薪酬描述正确的是（）。 A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工”相关的问题
B.应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战略规划由其独立完成
C.简历中有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩”
D.一个人力资源经理描述自己的成绩:把公司的人才流失率20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%
B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
B.战略往往通过简洁明了的语言来表达企业行动的目的、方向以及相应的策略,是组织各方都统一于这一战略陈述
C.战略提供了有关组织存在意义的理念和认识,具有高度的凝聚力
D.表现出了一致性,即减少了模糊性、提供了有序性
A. 战略管理涉及企业大量资源的配置问题
B. 战略管理从时间上来说具有长远性
C. 战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素
D. 战略管理的主体—是企业的高层管理人员
B、持续改进，侧重短期业绩拉动的创新
C、在存量机会中寻找和开辟蓝海
D、拥有重大技术创新或核心技术
E、无需跟随大势，即使没有风口也能够自己造风
B.战略提供的产品或服务要分别满足两种对立类型的顾客诉求
C.战略同时构建或运行一个价值创造活动体系
D.战略同时构建或运行两种不同的管理模式
某单位的企业主管给某员工下达了一项任务，要求在规定的时间内完成。期间，该主管有事出差了，他回来那天正好是给员工布置任务的完成日期，以下是他们之间的对话。
主管：月初布置的任务完成了吗？
员工：我的工作需要财务部门提供数据支持，但财务部门未及时提供，所以没有办法完成。主管：财务部门为什么不提供数据？
员工：财务部门的人说，各部门的数据没报给他们，以致无法进行汇总统计，当然就提供不出我们所需的数据了。
主管：那你为什么不向我及时汇报？
员工：这些天，你出差在外，我打电话给你，问你是否参加财务部门主持的协调会，你说赶不回来，不参加。
第 81 题 上述材料反映的是（）。
A．持续绩效沟通的重要性
B．制订绩效计划的重要性
C．绩效反馈的重要性
D．绩效实施阶段的重要性
A．有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
C．有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D．劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
E．有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
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