某高科技企业近年的发展遇到难题,据该企业总经理分析,主要是由于他自己在寻找顾客、开拓市场上投
A.集中精力做好现有顾客业务工作,以此赢得顾客口碑。
B.在承接业务时加强可行性论证,以免接得下而做不了。
C.招聘一位市场开拓人才以分担总经理的业务开拓任务。
D.通过引进高水平技术开发人才以增强企业的研发能力。
A.集中精力做好现有顾客业务工作,以此赢得顾客口碑。
B.在承接业务时加强可行性论证,以免接得下而做不了。
C.招聘一位市场开拓人才以分担总经理的业务开拓任务。
D.通过引进高水平技术开发人才以增强企业的研发能力。
林某是一家高科技企业的年轻的客户经理,有着双学位的学历背景和较好的客户资源,但是个性较强的林某,常常是公司各种规章制度的“钉子户”,果不其然在公司新的绩效考核方法推行的过程中,林某又一次“撞到枪口上”。
林某所在的公司所推行新的考核办法是根据每个员工本月工作的工时和工作完成度对其工作进行考核,考核结果与工资中的岗位工资和绩效工资挂钩,效益工资和员工创造出的相关效益挂钩。因为该公司有良好的信息化基础,工时是根据员工每日在信息化系统上填写的工作安排和其直接上级对员工工作安排工时的核定来累计的,员工的工作完成度也是上级领导对员工本月任务完成情况的客观反映。上月月末,该公司绩效考核专员根据信息化系统所提供的数据,发现林某上月的工时离标准工时差距很大而且林某的工作完成度也偏低,经过相关工资计算公式的演算,林某这个月的工资中的岗位工资和绩效工资要扣掉几百元钱。
拿到工资后的林某,面对工资数额的减少,非常激动,提出了如下几点质疑:1.工作安排不写不仅是他的错,因为上级朱某没有及时下达任务;2.没有完成相关的经济目标责任也不应该全由他承担,因为这和整个公司的团队实力有关;3.和他同一岗位的同事相比,他认为自己的成绩比别人好,而拿到手上的工资却比同事低的多,这太不公平。
带着一身的怨气,林某走进了一向以严明著称的公司董事长赵某办公室……
A. 企业
B. 政府和企业
C. 政府和个人
D. 企业和个人
我国现行宪法规定,行使宪法解释权的机关是______。
A.全国人大
B.全国人大法律委员会
C.全国人大常委会
D.全国人大主席团
A.加工订货的实行
B.单个企业公私合营的实现
C.统购包销的实行
D.全行业公私合营的实现
区别新民主主义革命与旧民主主义革命的根本标志是______。
A.革命指导思想不同
B.革命领导权不同
C.革命前途不同
D.革命对象不同
A.发行货币权
B.独立的司法权和终审权
C.国防权
D.立法权
A.优先发展重工业的问题
B.将落后的农业国建设成为先进的工业国的问题
C.重工业、轻工业和农业的发展关系问题
D.建立独立的比较完整的工业体系问题
A.手势(情况) 决一雌雄(决定) 信口开河(随意)
B.责问(责备) 养虎遗患(病) 欺行霸市(欺负)
C.考核(审核) 没完没了(结束) 足智多谋(计谋)
D.实权(真实) 轻财重义(轻视) 理直气壮(气势)
A.美国《独立宣言》
B.法国《人权宣言》
C.英国《自由大宪章》
D.英国《权利法案》
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