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A.非特殊情况，员工请假必须事前请准，不得事后补请，且必须由本人亲自办理有关手续， 委托他人代办的视为无效
B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续
C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请
D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员
E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者，一律 以旷工计
A.实习研究生应遵守医院的考勤制度，不迟到、不早退、不得无故缺勤。每月考勤须由所在科室分别报科教科、人事科，人事科根据考勤发放其生活补贴及临床津贴
B.休病假应有医院专科医生的诊断证明，原则上在本地休息或治疗，如病情需要异地休息或转院诊治者，须经导师、科教科同意，并报学院批准后，方可离开
C.学习期间不放寒、暑假，国家法定节假日、双休日应在本地休息，需要离开本地者必须履行请假手续
D.考虑到学生就业问题，实习研究生经导师同意后可请见工假或考研假，但累计总天数不超过3周
请根据本案例回答下列问题：
(1)采用劳动效率定员法核算出该旅客服务中心2017年值机柜台定员总人数。
(2)推行新的每个员工“工作1天休息2天”的工作轮班制度后，值机柜台员工全年实际 工作工时是多少，并说明其合法性。
请根据本案例回答下列问题：
(1)采用劳动效率定员法核算出该旅客服务中心2013年值机柜台定员总人数。
A.因病经医院证明，需作短期休息的治疗者
B.个人或家庭有特殊事情者。考勤由所在科室、人事科及科教科共同负责管理
C.培训期间请假累计超过一个月者，必须延长与假期等长的培训时间
A.业代小唐在工作中手被轻微擦伤，未告知所长，直接去药店购买创可贴后回家休息
B.员工休假如果恰逢薪资核算期，为不影响整体薪资核算作业，考勤员可先行手工录入请假记录，待员工上班后督导其办理补假事宜
C.年薪制周六需出勤者，如果不能照常出勤，需请除周六假以外的带薪年休假或其他假
D.职工小张正在休婚假中，因工作需要提前返回公司上班，他需要按照出勤规定刷/打卡，并于上班后当天内于oa系统中填写《销差/假申请单》，并提交人资单位
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