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提问人:网友Dume2020 发布时间:2022-01-07
[判断题]

员工个人价值观首先是员工对工作目的的看法、对企业的看法和对自己与企业关系的看法。()

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更多“员工个人价值观首先是员工对工作目的的看法、对企业的看法和对自己与企业关系的看法。()”相关的问题
第1题
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题:

注意就案例所提供的资料来回答问题:

基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核,应该由()进行。

A. 上级

B. 同事

C. 下级

D. 自己

E. 有代表性的绩效考核委员会

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第2题
社会工作价值观是社会工作者所持有的()的一套观念,包括社会工作者对助人活动的看法、对服务对象的看法以及对自己的看法。

A. 概念化

B. 系统化

C. 评判自身价值

D. 评判助人活动

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第3题
员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而产生的一种愉悦感。建立在个人的感知基础上,与员工的价值观无关。
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第4题
历史认识是在建构历史的过程中形成的对历史的看法和观点。
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第5题
人们对人生目的、人生态度、人生价值的根本看法和观点是( )A.自然观B.历史观C.人生观D.世界观
人们对人生目的、人生态度、人生价值的根本看法和观点是( )

A.自然观 B.历史观

C.人生观 D.世界观

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第6题
信仰是指人们对一定的世界观、人生观、价值观等的信奉和遵循,是统摄其他一切意识形式的最高意识形态,是人类特有的心理现象。
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第7题
美国人对()很反感,认为这是傲慢和不礼貌的表示。
A、冲他伸舌头

B、异性结伴跳舞

C、同性结伴跳舞

D、握手时目视他方

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第8题
企业文化的定格不能脱离实际,只有使定格后的企业文化与企业内外环境和员工现有的素质、心态相适应,真正反映广大员工的心声,体现企业的传统特色,才能被企业多数员工所认同和接受,才能逐渐扎根于群体意识之中。()

此题为判断题(对,错)。

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