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提问人:网友aheadboy 发布时间:2022-01-07
[多选题]

收集绩效信息的渠道和方法有()。

A.观察法

B.工作记录法

C.他人反馈法

D.团队会议

E.非正式交谈

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1天前
匿名网友[144.***.***.65]选择了 A
1天前
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1天前
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更多“收集绩效信息的渠道和方法有()。”相关的问题
第1题
以下选项()是客户信息收集的渠道

A、企业黄页

B、网站搜索

C、客户介绍

D、问卷调查

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第2题
一般的文献信息收集方法有正式和非正式两种渠道,其中正式渠道是指通过(  )等进行查找收集。

A.文献数据库,包括iPAC和期刊数据库

B.各种新书目录

C.参观访问

D.出席专业会议

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第3题
以下对图尺度考核法描述正确的是()。
A、工作绩效的计量更为精确

B、要比使用其他的工作绩效考核法花费更多的时间

C、具有良好的反馈功能

D、不能有效地指导行为

E、优点是实用而且开发成本小

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第4题
相对评估法的优点有()。
A、成本低、实用,评定所花费的时间和精力非常少

B、有效地消除了某些评定误差

C、能充分地指导或监控员工行为。

D、能公平地对来自不同部门的员工的绩效进行比较。

E、避免了宽厚性错误及评定者的趋中性错误

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第5题
绩效考核中由主观因素导致的问题有()。
A、考核目的不明确

B、因考核者心理、行为而出现的偏差

C、直线管理者角色定位错误

D、考核缺乏高级管理层的支持

E、绩效考核受到抵触

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第6题
绩效反馈根据被考核者参与程度可分为()。
A、指令式

B、指导式

C、授权式

D、暗示式

E、奖惩式

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第7题
绩效面谈的内容一般包括()。
A、战略规划

B、工作业绩

C、行为表现

D、改进措施

E、新的目标

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第8题
绩效反馈后员工在工作行为方面的反应包括()。
A、积极、主动地工作

B、保持原来的工作态度

C、抵制工作

D、矛盾冲突

E、消极、被动地工作

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