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提问人:网友sheepdog79 发布时间:2022-01-07
[主观题]

职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息不包括()。A.建设项目参与方B.工组评价标准C.工作流

职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息不包括()。

A.建设项目参与方

B.工组评价标准

C.工作流程

D.可能的工作冲突

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第1题
张辉是一家外企的人力资源主管,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,人员招聘及员工配置很随意,没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位,根据领导的喜好来录用人才,甚至专门为他设一个工作岗位。因此,公司里人员管理混乱,晋升考核全是看领导,没有客观的标准,而且谁也说不清各个部门的职责和权限,大家都是做一天和尚撞一天钟,工作基本上没效率。根据这种状况分析:

公司之所以出现这种情况,问题在于()。A.没有工作分析

B.考核制度不完善

C.激励机制不健全

D.员工懒散

作为人力资源主管,张辉应用()理由来劝说公司领导进行工作分析。A.工作分析有利于员工培训

B.工作分析有利于人员考核

C.工作分析为工作评价奠定基础

D.工作分析有利于人员晋升调动管理

张辉进行工作分析的步骤是()。 (1)确定工作分析的目的; (2)调查工作相关的背景信息; (3)收集、整理和分析工作相关信息; (4)形成工作分析结果。A.(1)(4)(2)(3)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(1)(2)(3)(4)

D.(2)(3)(1)(4)

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第2题
不属于统计人员岗位职责的是()。

A、严格执行《中华人民共和国统计法》与《全国卫生统计工作管理办法》

B、准确、全面、系统地填报国家法定卫生统计报表,及时上报卫生行政部门

C、自主接待社会团体或新闻单位的统计调查

D、负责医院原始资料的收集、整理、分析和统计瓷料的保管工作,保证统计报表数出有据,准确无误

E、配合医院管理及医疗、教学、科研工作的需求,提供高水平的统计服务,持证上岗,不断提高专业能力和水平

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第3题
在进行岗位工作分析时,所需获得的相关信息中并不要求包括()的内容。

A.工作中人的行为

B.工作中所需资源

C.工作所需的社会关系

D.工作的绩效标准

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第4题
下面哪一个不是职位分析中通常包括的项目()

A.职位责任

B.资格条件

C.职位薪资

D.工作环境与危险性

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第5题
在工作分析实施过程中进行信息整理时,首先要()。

A.剔除不符合信息

B.校对

C.修改

D.分析

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第6题
建设项目管理规划不包括()。

A.项目的投资目标分析

B.项目结构分解

C.项目的进度目标分析

D.项目的质量目标分析

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第7题
施工总承包管理方对所承包的建设工程承担施工任务组织的总的责任,其主要特征包括()。

A.一般情况下,施工总承包管理方不承担施工任务

B.一般情况下,施工总承包管理方与分包方和供货方直接签订施工合同

C.施工总承包管理方对业主方的指定分包方不承担管理责任

D.施工总承包管理方与施工总承包方承担相同的管理任务与责任

E.施工总承包管理方负责为分包施工单位提供必要的施工条件

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第8题
组织论是一门非常重要的基础理论学科,是项目管理学的母学科,它主要研究系统的()、组织分工以及工作流程组织。

A.职能组织结构

B.线性组织结构

C.矩阵组织结构

D.组织结构模式

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第9题
国际上已经开发出了较多的项目信息门户的产品,并各自提出了PIP产品所具有的不同功能。但总的来说,这些PIP产品的核心功能是一致的,主要有()。

A.数据分析

B.文档管理

C.项目信息交流

D.产品链接

E.协同工作

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第10题
Partnering模式中采用的争议处理系统的特点有()。

A.采用非诉讼纠纷解决(Alternative Dispute Resolution,简称ADR)程序处理争议,避免引起诉讼

B.每一步都有明确的时间概念,保证争议解决的时效性

C.每一步解决措施都有明确的管理层次负责

D.解决方法由简单到复杂逐步升级,并尽可能采用最少的成本解决问题

E.Partnering的争议处理系统采用ADR方法,对争议的解决灵活高效,而且成本较低

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