以下是一些对平衡记分卡的认识,不正确的有()。
A.平衡记分卡是以战略为中心的
B.平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的
C.平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的
D.平衡记分卡是强调各种指标平衡的
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A.平衡记分卡是以战略为中心的
B.平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的
C.平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的
D.平衡记分卡是强调各种指标平衡的
A. 平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
B. 它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标
C. 为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础
D. 平衡计分卡是一种绩效管理工具
B、级差的大小可以随意设定
C、一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越高
D、一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越低
B、普通螺栓群偏心受拉时,按受拉最大的那颗螺栓进行验算
C、普通螺栓群偏心受剪时,连接板按绝对刚性、螺栓按弹性体考虑
D、普通螺栓群轴心受剪时,不需要考虑长接头折减系数
此题为判断题(对,错)。
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