泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现()
A.经济人假设
B.复杂人假设
C.自我人假设
D.社会人假设
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- · 有2位网友选择 D,占比10.53%
- · 有2位网友选择 C,占比10.53%
A.经济人假设
B.复杂人假设
C.自我人假设
D.社会人假设
A. 由上而下,硬性规定,然后分解到各个部门和成员
B. 自下而上,自主制定,然后由上级进行可行性论证
C. 集体讨论
D. 元法确定
2.吴舜文在推行目标管理时,特别强化管理中的民主,以人人参与的合作意识,代替强制妥协。这种管理方法是以何种人性假设为前提的? ()
A. X 理论
B. 复杂人
C. 社会人
D. Y 理论
3. 采用"集团激励"方法时,吴舜文请员工参与分配,极大地提高了员工积极性。这与分配的措施属于()
A. 保健因素
B. 激励因素
C. 公平因素
D. 无法确定
4.在裕隆公司的下列措施中,属于保健因素的有()
A. 提高薪酬,改善员工的居住条件和福利待遇
B. 改善工作环境和工作条件
C. 建立医疗所等服务措施
D. 建立休假及退休等保障制度
E. 鼓励员工参与
5.结合上述实例,完成以下说明题
(1)裕隆公司的目标管理有何特点?
(2) 裕隆公司的"集团激励"有何特点?
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