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提问人:网友wuxiaofeng 发布时间:2022-01-07
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当创业者手中的股权数量低于50%时,他就控制不了这家企业今后的发展方向()

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第1题
创业投资者有一个投资共识是以下哪一个?

A、投资产品创意弱 ,创业者团队强的项目

B、投资产品创意强,创业者团队弱的项目

C、投资产品创意弱,创业者团队弱的项目

D、以上都不是

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第2题
某大学毕业的一名MBA学员小王,1995年到一家私营企业工作。当时,这家企业刚创建不久,小王被分配到H省担任销售主管。几年来,小王工作热情很高,全身心地投入,销售业绩连年快速增长,小王也被连续提升。1998年小王再次被提升为大区主管,负责指挥7个省的销售工作,工资收入也连续翻番达到年薪30万元。但最近,小王却准备离开公司,另谋高就。同学们询问原因时,小王总是解释说:“现在我所在的这家公司可以说缺少谁都可以发展,我已经只是这部高速运转的机器中的一个部件了。”根据小王的说法,你能对他所在公司的发展情况作何判断?

A.公司的发展潜力不大,因为公司失去了创业初期的活力。

B.公司已经步入正轨,有了较健全的组织体系和制度规范。

C.无法作出判断。

D.公司会面临人才危机。

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第3题
Fs有限公司是一家生产服装的中型企业,一部分产品是自产自销,而绝大部分产品是按照国外订单生产,然后出口到国外。公司一直都保持着稳定的发展。自从公司的前厂长离开自己创业后,整个形势就开始慢慢地变化。老总开始物色具有丰富服装生产和出口经验的管理者,结果前后来了三任厂长都改变不了车间混乱的状况,生产的服装几乎每批都被外贸公司退回返工,产品的质量达不到要求,一方面让公司大幅亏损,另一方面由于公司采取的是计件工资制,也导致员工的工资锐减。一时间公司内部流传着各种消息,如:又要换厂长了;刚做的一单又要返工;这个月的工资老板会压着不发;老板准备放弃这家企业等等。而这时公司的老总正在和深圳的一家贸易公司谈判,希望能获得一个100万元的海外订单,在离开公司之前虽然他也知道公司内部人心不稳,但他认为只要能签到大额的订单就可以稳住员工的心,然后生产也会走向正常。结果,当他给员工发了上个月的工资,回到车间却发现已经有40%的员工集体在领到工资后就已经辞职。他发现这些一起离开的员工大多是来自同一个省份,或者以前在同一家公司工作过。试以非正式群体理论分析上述情况并总结该老总管理中的失误。
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第4题
创业者事先无法预见、没有预料到的、不定时和意外发生的机遇是指创业机会具有客观性。
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第5题
创业事先准备,创业者能否筹集到资金、能否合理运用资金,跟他是否做好融资准备有很大的关系。
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第6题
创业者能否筹集到资金,能否合理运用资金,跟他是否做好融资准备有很大的关系。
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第7题
关于我国著名餐饮企业“真功夫”之所以没有得到快速、稳健的发展的原因,有关错误的说法是( )。

A、“真功夫”企业的股权结构不合理,容易导致企业形成僵局,不利于企业决策的顺利进行。

B、“真功夫”企业在创业过程中,注重人情、亲情,没有强调制度,结果导致企业治理结构失灵。

C、“真功夫”之所以发展受阻,是因为创业者选错了行业,面对外国快餐巨头麦当劳、肯德基的竞争,自然无法获得快速发展,因为业务受阻,丧失了竞争力。

D、“真功夫”之所以没有得到稳健、快速发展,一个原因是没有脱离家族企业模式,没有建立合理的企业治理结构,企业治理失灵,企业高管违背法定义务,致使企业发展受阻。

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第8题
三大财务报表一般包括( )

A、现金流量表

B、利润分配表

C、利润表

D、资产负债表

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第9题
投资方案风险分析一般包括( )。

A、财务效益评价分析

B、盈亏平衡分析

C、现金流分析

D、敏感性分析

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