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提问人：网友曾深鑫发布时间：2022-01-07

[单选题]

第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法（)。

A.潜能开发培训法

B.角色扮演法

C.远程培训法

D.敏感性训练

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ABCD

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第1题

通过在改善关系小组“实验室”中公开表达感情，以提高参与者对自己行为和他人行为洞察力的培训方法是（）

A.敏感性训练

B.角色扮演法

C.远程培训法

D.拓展训练

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第2题

角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法（)A. 体验法B. 演示法C. 实地培训法#游

角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()

A. 体验法

B. 演示法

C. 实地培训法#游戏法

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第3题

角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法 ()

A.体验法

B.演示法

C.实地培训法

D.游戏法

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第4题

开发潜能52个方法

下列属于潜能开发的方法是()

A、敏感性训练

B、魔鬼训练法

C 、关键事件法

D、行为模仿培训

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第5题

下列属于在职培训的培训方法是()。

A.工作时间体验

B.角色扮演法

C.授课法

D.拓展训练

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第6题

下列属于在职培训的培训方法是()。

A.工作实践体验

B.角色扮演法

C.授课法

D.拓展训练

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第7题

态度型培训法包括（）。 A．角色扮演法B．拓展训练 C．管理者训练D．敏感性训练E．模拟训练

态度型培训法包括（）。

A．角色扮演法

B．拓展训练

C．管理者训练

D．敏感性训练

E．模拟训练

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第8题

群体的培训与开发方法包括（）。

A.操作示范法

B. 角色扮演法

C. 视听法

D. 学徒培训

E. 个人自选培训

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第9题

员工培训与开发的方法包括（)。

A.讲授法

B.案例法

C.在职培训法

D.角色扮演法

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第10题

下列培训与开发的方法及技术中，适宜行为调整和心理心理训练的培训方法有：()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.角色扮演法

D.行为模仿法

E.拓展训练

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