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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-07
[主观题]

在会计信息化的环境下,财务审计的总体目标和范围并不改变。会计信息化影响了数据存储、数据处理、内部控制、会

计人员等等。因此,会计信息化必然对审计产生重要的影响。( )
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第1题

A注册会计师是甲公司2018年度财务报表审计业务的项目合伙人。通过对甲公司及其环境的了解,发现甲公司2018年度存在以下需要关注的情况:   (1)甲公司新的治理层上任后,撤销了内部审计部门,辞退了内部审计人员,将原由内部审计部门的日常工作交由财务部门进行不定期自查和监督;   (2)甲公司的1000万元长期借款将于2018年4月30日到期,但预计不能按期偿还。甲公司管理层提请债权银行延期半年偿还,债权银行要求甲公司提供2018年度经审计的财务报表;   (3)审计项目组成员在期中控制测试中发现,甲公司分银行账户未编制月末银行存款余额调节表。甲公司管理层拟对该项内部控制进行整改。   (4)由于开发商经营不善,甲公司委托某房地产开发公司承建的大型基建项目于2018年8月停工。何时开工尚难预料;   (5)2018年末,甲公司耗资500万元更换了新的会计电算化系统。为尽快适应新的信息技术环境,财务部门分期分批对全体财务人员进行了业务培训。 要求:   单独考虑上述各种情况,指出是否会导致甲公司2018年度财务报表产生重大错报风险。如认为产生重大错报风险,请指出重大错报风险是属于财务报表层还是认定层;如认为是认定层,请指明涉及财务报表的哪一个项目的哪一项认定,简要说明理由。

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第2题
注册会计师接受委托,审计W公司2012年财务报表,在了解W公司生产与存货循环的内部控制时,需要了解的业务活动包括( )。

A、计划和安排生产

B、领发料

C、核对商品价目表

D、核算产品成本

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第3题
透过计算机审计还可以分为(  )类型。

A.分离式  B.平行式

C.单组式  D.组合式

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第4题
IS审计与Systrust区别在于(  )。

A.审计对象  B.审计目的

C.审计涵盖范围  D.审计程序

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第5题
审计信息化从信息化主体的角度来看,可分为______、______和______。
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第6题
职工薪酬系统业务处理

[实验摘要及实验目的]

职工薪酬日常业务处理包括计件工资统计、工资数据变动、工资分钱清单处理、扣缴个人所得税处理、银行代发处理和工资分摊处理。

本实验的目的是掌握职工薪酬子系统日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。

[实验要求]

1.录入工资数据

2.按资料的要求分摊本月工资费用

3.进行月末处理

[实验资料]

1.工资数据

正式人员工资情况

职员编号职员名称基本工资奖金
101

201

202

203

301

401

501

陈思

张伟+学号

王芳+学号

胡丽+学号

赵达

李红

刘江

5000

4000

2000

3000

3000

3000

3000

1000

800

400

600

600

600

600

临时人员工资情况

职员编号职员名称基本工资奖金
302

402

502

宋雪

吴绮

林军

2000

2000

2000

200

200

200

2.12月份工资变动情况

考勤情况:赵达请假2天。

3.代扣个人所得税

计税基数2000。

4.工资分摊

应付工资总额等于工资项目的“应发合计”,即“基本工资+奖金”。

应付工资费用分配的转账分录:

计提类型名称部门名称项目借方科目贷方科目
应付工资总经理办公室

财务部

销售部

供应部

制造部

应发合计

应发合计

应发合计

应发合计

应发合计

管理费用

管理费用

营业费用

制造费用

制造费用

应付工资

应付工资

应付工资

应付工资

应付工资

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第7题
工资帐套的初始设置

[实验摘要及实验目的]

工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一个合适的处理环境而设计的模块,其目的是使通用的职工薪酬业务管理系统能够适应本企业职工薪酬业务的管理需要,同时也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。

系统初始化设置的主要内容包括:职工薪酬核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件职工薪酬等账套参数设置、人员附加信息设置、人员类别设置、人员档案设置、部门档案设置、代发职工薪酬银行名称设置、职工薪酬项目及计算公式设置、计件职工薪酬标准设置和职工薪酬方案设置。

本实验的目的是掌握职工薪酬系统的初始化设置。

[实验要求]

1.启用工资管理

2.建立工资账套

3.设置人员类别、工资项目

4.增加工资类别,并进行工资类别初始设置

[实验资料]

1.工资账套信息

启用日期:2009年2月1日。登录日期也是2009年2月1日。

工资类别个数:多个(工资类别1:正式人员;工资类别2:临时人员)。

核算币种:人民币RMB;要求代扣个人所得税,但不要求进行扣零处理;人员编码长度:3位。

2.基础信息设置

(1)人员类别设置

经理人员、管理人员、经营人员。

(2)工资项目设置

项目名称类型长度小数位数增减项
基本工资

奖金

应发合计

请假扣款

养老保险金

代扣税

扣款合计

实发合计

请假天数

数字

数字

数字

数字

数字

数字

数字

数字

数字

8

8

10

8

8

10

10

10

8

2

2

2

2

2

2

2

2

2

增项

增项

增项

减项

减项

减项

减项

增项

其他

(3)工资类别

①工资类别1:正式人员

②工资类别2:临时人员

(4)各工资类别工资项目设置

工资类别1:正式人员

部门选择:所有部门

工资项目:基本工资、奖金、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。

计算公式:请假扣款=请假天数×50

养老保险金=(基本工资+奖金)×0.05

工资类别2:临时人员

部门选择:销售部、供应部、制造部

工资项目:基本工资、奖金

(5)人员档案设置

工资类别1:正式人员

人员编号人员名称所属部门人员类别是否计税是否中方人员
101

201

202

203

301

401

501

陈思

张伟+学号

王芳+学号

胡丽+学号

赵达

李红

刘江

总经理办公室

财务部

财务部

财务部

销售部

供应部

制造部

经理人员

经理人员

管理人员

管理人员

经理人员

经理人员

经理人员

工资类别2:临时人员

人员编号人员名称所属部门人员类别是否计税是否中方人员
302

402

502

宋雪

吴绮

林军

销售部

供应部

制造部

经营人员

经营人员

经营人员

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第8题
凭证类型设置和凭证管理

[实验摘要及实验目的]

首次启用总账系统,应当选择凭证类别的分类方式,可以从几种常用的分类方式中选择:(1)通用记账凭证;(2)收款、付款、转账凭证;(3)现金、银行、转账凭证;(4)现金收款、现金付款、银行收款、银行付款和转账凭证;(5)自定义凭证。企业可以根据实际情况自行设置。

凭证管理包括:填制凭证、查询凭证、修改凭证、冲销凭证、删除凭证、出纳签字、审核凭证、凭证记账。

本实验的目的是掌握凭证类别的设置操作以及凭证的日常业务处理流程,理解财务分工在内部控制中的体现。

[实验要求]

1.由操作员001设置凭证类别

2.由操作员003填制凭证

3.由操作员002进行出纳签字

4.由操作员001审核凭证并记账

[实验资料]

1.凭证类别

凭证类别限制类型限制科目
收款凭证

付款凭证

转账凭证

借方必有

贷方必有

凭证必无

1001,100201

1001,100201

1001,100201

2.2009年1月发生的会计业务

(1)1月8日,以银行存款6000元购买原材料。

借:原材料  6000

应交税金——应交增值税——进项税额  1020

贷:银行存款——人民币户  7020

(2)1月10日,从银行提现 1000元。

借:现金  1000

贷:银行存款——人民币  1000

(3)1月15日销售库存商品给北京B公司,货款81900元尚未收到。

借:应收账款——北京B公司 81900

贷:主营业务收入  70000

应交税金——应交增值税——销项税额  11900

(4)1月18日,财务部赵军报销差旅费1000元。

借:管理费用——差旅费  1000

贷:现金  1000

(5)1月20日收到上述货款。

借:银行存款——人民币户 81900

贷:应收账款——北京B公司 81900

(6)1月25日销售部业务员302宋雪出差,向公司预借现金2000元。

借:其他应收款——302宋雪  2000

贷:现金  2000

(7)1月26日财务部202王芳返还上期借款5000元。

借:现金  5000

贷:其他应收款——202王芳  5000

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第9题
由于会计分期,产生了权责发生制和收付实现制的区别,所以企业进行会计确认、计量和报告以会计分期为前提就够了。(  )
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第10题
下列各项中,属于收入的基本特征的是(  )

A.从企业的日常活动中产生的,而不是从偶发的交易或事项中产生的

B.能导致企业所有者权益的增加

C.是企业在日常活动中发生的经济利益的流出

D.只包括本企业经济利益的流入

E.是企业拥有或者控制的资源

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