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提问人:网友darkbird 发布时间:2022-01-07
[主观题]

问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

A.错误

B.正确

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第1题
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。

为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前,李家辉急需(),以获得管理层的支持。A.向管理层阐述工作分析的目的

B.向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径

C.向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划

D.向管理层阐述工作的负责人

由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大,所以李家辉决定从财务部门人手进行工作分析。下列方法中,对于财务分析人员的工作分析不太适合的是()。A.问卷调查法

B.观察法

C.面谈法

D.工作日志法

对于李家辉主管而言,他在编写工作规范时,应该注意的问题是()。A.工作规范用语要符合法律条文

B.制定职位标准以规范任职者

C.任职资格是履行工作职责的最低要求

D.工作规范是对现有职位人员的要求

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第2题
问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
问卷调查法是()调查,即被调查者填写问卷是在调查者()的情况下进行的。
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第4题
有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷,再由被调查的任职人员填写,并以此来获取工作信息的方法是()
A.资料分析法

B.现场调查法

C.问卷调查法

D.工作参与法

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第5题
工作分析的方法有很多,其中()是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的方法。
A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

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第6题
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标,不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。

A.错误

B.正确

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第7题
公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容。

A.错误

B.正确

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第8题
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。

A.错误

B.正确

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第9题
主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。

A.错误

B.正确

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