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提问人：网友zyyzhb520 发布时间：2022-01-07
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（)分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任
[单选题]

公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A.劳动力市场的供需状况

B.内部环境

C.外部环境

D.经济环境

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第1题
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A.劳动力市场的供需状况

B.内部环境

C.外部环境

D.经济环境

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第2题
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（)

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()

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第3题
公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)
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第4题
公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立，联系不紧密。（)
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第5题
试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。

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第6题
人员招募信息的主要内容包括()。

A.空缺职位

B.工作描述

C.岗位估评

D.任职资格

E.工作计划

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第7题
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循()。

A.能岗匹配原则、因事择人原则

B.德才兼备原则

C.公平竞争原则

D.信息公开原则、合法原则

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第8题
在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

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第9题
职位空缺是在酒店人力资源规划和工作分析的基础上确定的。（)

职位空缺是在酒店人力资源规划和工作分析的基础上确定的。()

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第10题
关于人力资源招募， 正确的说法是()。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

A.①②

B. ①③

C. ①②③

D. ②③④

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第11题
公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据（)等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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