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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-07
[多选题]

企业解聘的方式主要有()

A.解雇

B.自然减员

C.调换岗位

D.缩短工作周

E.提前退休

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1天前
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第1题
员工解聘的方式主要有()

A.解雇

B.自然减员

C.调换岗位

D.缩短工作周

E.提前退休

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第2题
员工解聘的方式很多,以下不属于员工的解聘方式是()

A.解雇

B.自然减员

C.退休

D.缩短工作周

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第3题
永久性、非自愿地终止合同属于解聘中的()

A.临时解雇

B.自然减员

C.解雇

D.调换岗位

点击查看答案
第4题
对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补属于哪种解聘方案()

A.解雇

B.自然减员

C.临时解雇

D.提前退休

点击查看答案
第5题
永久性、非自愿地终止合同的解聘方式是()

A.退休

B.临时解雇

C.解雇

D.自然减员

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第6题
对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补属于哪种解聘方案?()A.解聘B.自然减员C.临时解

对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补属于哪种解聘方案?()

A.解聘

B.自然减员

C.临时解聘

D.提前退休

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第7题
自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,属于自然减员的情况有()。

A.退休

B.退职

C.离休

D.辞职

E.解聘

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第8题
企业中会出现某些岗位员工富余,而另外一些岗位员工不足的问题。解决岗位员工富余问题的方式有()

A.转岗培训

B.缩短工作时间

C.内部提升

D.提前退休

E.裁员

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第9题
自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然减员()A.退休 B.退

自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然减员()

A.退休

B.退职

C.离休

D.辞职

E.解聘

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第10题
供需平衡的方法相比较,达到调整目标的速度比较快,同时对员工的伤害程度比较大的是()。

A.裁员

B.减薪

C.自然减员

D.再培训

E.提前退休

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