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（请给出正确答案）
A.自动解除
B.协议解除
C.约定解除
D.法定解除
E.违约解除
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某建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：小张大学毕业刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同，公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同;陈某不能胜任工作，调整工作岗位后仍然不能胜任工作;员工李某与公司订立了无固定期限合同;员工朱某与公司订立了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要抚养的未成年人;赵某在公司连续工作了1 5年，还有3年就到了法定退休年龄;钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力;女职工孙某刚来工作2年，并且正在孕期;员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同;吴某与公司签订的合同期限是3年。
裁员时公司应优先留用的员工是()。
A.小张
B.孙某
C.李某
D.刘某
E.朱某
如第上题所述，下列员工中，根据《合同法》，甲建筑公司不能与之解除劳动合同的有()。A.李某
B.朱某
C.赵某
D.钱某
E.孙某
如第上题所述，依据《合同法》，甲建筑公司裁减()人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。A.10
B.20
C.15
D.25
E.30
如第上题所述，依据《合同法》，与下列人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有()。A.小张
B.刘某
C.陈某
D.周某
E.吴某
如第上题所述，若甲公司向社会公开招聘新人员，在公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列()情形不符合劳动法的规定。A.劳动合同约定试用期为1年
B.试用期内，甲公司可以不向张某说明解除劳动合同的原因
C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
D.张某如被依法追究刑事责任甲公司可以随时解除劳动合同
E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同
A．结构对称原理
B．收支对称原理
C．规模对称原理
D．利率管理原理
E．目标互补原理
A．国际收支状况
B．物价水平
C．利率
D．外汇供求状况
A．对现象发展的相对变化程度及各因素的影响程度进行分析
B．对现象发展的绝对变化程度及各因素的影响程度进行分析
C．为编制时间序列提供参考
D．为选择指数的基期提供依据
E．为选择指数计算方法提供依据
A. 原始创新 B. 集成创新
C. 技木引进 D. 引进、消化吸收再创新
A.工期延误索贿
B.工期索赔
C.汇率索贿
D.工程变更索赔
A.多样性
B.同步性
C.分散性
D.非固定性
A．造纸厂产生的废渣
B．机械厂切削加工形成的切屑
C．办公废纸
D．已失去使用价值的家用电器
E．破旧衣物
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