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提问人:网友tangmanyun2019 发布时间:2022-01-07
[判断题]

教育储蓄为一年、三年和六年期零存整取定期储蓄存款,每份本金合计不得超过2万元。()

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第1题
下列关于存款的说法,正确的有( )。A.教育储蓄存款免征储蓄存款利息税B.活期存款可以
下列关于存款的说法,正确的有( )。

A.教育储蓄存款免征储蓄存款利息税

B.活期存款可以在每月结息时,将利息计入本金作为下月的本金计算复利

C.同一存款客户可以根据其需要,申请在商业银行开立若干个基本存款账户

D.临时存款账户的有效期最长不得超过两年

E.目前我国银行开办的外币存款业务币种中,不包括瑞士法郎

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第2题
【单选题】下列关于储蓄存款的说法正确的是()

A、储蓄存款按存款多少不同,分为定期存款和活期存款

B、储蓄按存款期限的不同,分为定期存款和活期存款

C、活期存款利率比定期存款高

D、定期存款没有到期绝对不能提前支取

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第3题
客户在办理教育储蓄选择“分月存入”的方式时,在整个存期内至少要存储两次,每次最高存储金额为()元

A. 5000元

B. 10000元

C. 20000元

D. 50000元

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第4题
2008年张某于旅游职业高中毕业,同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员,双方 签订了三年期的劳动合同。张某在两个月的工作期间,迟到5次,3次与顾客争吵,并且 不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日,K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作, 若张某不同意,限其三个月内另谋出路,在此期间,工资只按当地最低工资标准发放。张 某接到通知后不同意工作调动,也表示找不到其他工作;同时,张某仍存在迟到和与顾客 吵架现象。三个月后即2009年1月9日,K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律,不服从 工作安排”为由,解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构,要求维 持原劳动关系。

下列不属于劳动合同的必备条款的是。()(单选题)

A.劳动合同期限

B.试用期

C.工作内容和工作时间

D.劳动报酬

下列说法错误的是()。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准

C.劳动合同期3年,试用期可以为6个月

D.试用期内,用人单位可以直接解除劳动合同

下列属于劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿的情形有()。(多选题)

A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

B.用人单位未足额支付劳动报酬的

C.用人与劳动者协商一致

D.用人单位发生合并或者分立

企业可以对张某的工作进行调动,无须征得张某的同意。()(判断题)

因为张某的违规行为,企业可以在三个月期间按当地最低工资标准发放张某的工 资。()(判断题)

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第5题
储户无折不得办理支取业务,包括在所有支行的支取业务。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
对于客户遗失在柜台或被他人在其他地方捡拾交回网点营业柜台的存单£¯折,柜员可执行“捡拾归还业务”交易,管理客户遗失的存单£¯折,保护客户资金的安全。存单£¯折应专夹保管,不得随意乱丢乱放造成二次遗失。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
单位客户办理开户手续时,应通过授权方式预留两名主管以上人员作为热线验证联系人。授权书应记载被授权人姓名、职务、移动电话、办公电话。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
教育储蓄到期前,储户必须持存折、户口簿(户籍证明)或身份证到所在学校开具正在接受非义务教育的学生身份证明。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
员工可以通过微信、QQ等自媒体工具向客户提供证券投资顾问服务。。()

此题为判断题(对,错)。

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