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提问人:网友xia2020 发布时间:2022-01-07
[主观题]

下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是()

下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是()

A.人力资源数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的结构

D.人力资源的道德

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第1题

根据上述情境,请回答以下问题:

(1)请对该集团公司总部组织结构调整方案进行分析评价。(14分)

(2)试分析本次调整会导致哪些人员方面的变动?(5分)

(3)本次调整之后,在补充各类岗位空缺、录用所需人员时,可采用哪些量化分析决策方法?(6分)

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第2题
公共部门人力资源规划的内容是什么?
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第3题
关于点投放的优点描述正确的是()。

A. 可以最大限度地集中资源

B. 有助于提高目标零售客户的营销积极性

C. 有助于调控市场,维护市场秩序的规范和稳定

D. 品牌市场占有率短期内会有较大提升

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第4题
下列不属于人力资源规划的效度的是()。
A、预测效度

B、内容效度

C、同测效度

D、再测效度

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第5题
对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划?()

A. 长期规划

B. 战术策略规划

C. 中期规划

D. 短期规划

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第6题
下列不属于公共部门组织设计原则的是()
A.公益目标原则

B.精干高效原则

C.动态性与适应性相结合

D.有效管理幅度原则

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第7题
下列属于颌外支抗的为()
A、Nance弓

B、舌弓

C、口外唇弓

D、横腭弓

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第8题
反映上颌凹凸程度的为()
A、SNA角

B、SNB角

C、面角

D、颌突角

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第9题
下列属于功能因素,会导致错的()
A、异常吞咽

B、吮指

C、吐舌

D、吐唇

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