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提问人:网友后慧珍 发布时间:2022-01-07
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差别计件制工资支付的对象是()而不是()。

差别计件制工资支付的对象是()而不是()。

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第1题
泰勒提出的差别计件工资制,工资支付的对象是工人而不是职位,即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。
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第2题
差别计件工资制是()管理理论的主要观点之一。

A、科学

B、一般

C、行政

D、现代

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第3题
差别计件工资制是泰罗提出的。

A.错误

B.正确

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第4题
泰勒提出差别计件工资制,对这种方法进行评述是( )

A、这种方法在经济上是合理的,但道义上不合理。

B、这种方法在经济上和道义上都是合理的。

C、这种方法在经济上和道义上都是不合理的

D、这种方法不值得推广。

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第5题
泰勒的差别计件工资制按照工人是否完成定额而采取不同的工资率()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
企业中新的领导能力在于提高职工的(),以提高职工的士气。

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第7题
简述股票融资的优点和缺点。

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第8题
管理就是在一个特定的环境中,对组织所拥有的各种资源进行有效地计划、组织、指挥、()和(),以实现组织的目标。

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第9题
在小学阶段评价手段和人格魅力对教师的权威影响较大。()

此题为判断题(对,错)。

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